大学生迷上微博求职 靠谱吗？

天天向老总微博求职

刘倩是西南大学新闻学专业的学生，开学上大四。从这个暑假开始，按照学校规定，她和同学们进入到实习阶段，需要尽快找个实习单位锻炼一下。

期末考试一结束，刘倩就和班上的同学一样，通过微博求职和人才市场求职并举的方式，寻找用人单位。刘倩说，由于微博求职没有成本，所以更受推崇。但是，近半个月下来，没有任何进展，其他同学也收效甚微。“很多单位都说不需要实习生，或者让我回去等通知，最后又没有音讯。”刘倩说，拒绝她的单位虽然都很客气，但是让她觉得很不舒服，甚至不敢自己再去找实习机会了。她每天都要上网搜十几家广告公司和银行的信息，并在微博上找到那些单位的负责人，直接给他们发一封不到140个字的微博简历。

一周前，终于有一家广告公司老总通过微博给她回复了，并发来了公司简历投递网址，通知她去面试。这让刘倩欣喜不已，“能不能进去实习是一方面，最主要的是我直接和高层对上话了，给了我很大的鼓励。”

“微简历”成了骚扰信息

自从实名认证后，解放碑某广告公司市场部负责人杨程一天被求职者的“微简历”骚扰几十次。杨程说，开始时还觉得有点新鲜，“很多学生的简历包装不错，言辞也优美或者幽默，甚至很多简历通过140个字就能打动人。”

但是杨程也抱怨，自己开通微博只要是为了多和同行业的人交流，“观大家之言”，偶尔在工作闲暇时浏览一下微博也是为了放松。“毕竟我不是管人事这一块的，也实在没有那么多时间和精力去看那么多的简历。”

重庆市渝北区豪泰律师事务所律师邱胜奎甚至一天也能接到几十封的微博简历。“都是各高校法学院的学生发来的，有的想实习，有的想工作。”这让邱胜奎哭笑不得，“他们只管找到律师事务所就发简历，但我只是个律师，他们发给我也没有用啊。”

邱胜奎说，开始的时候自己还会挑选几个不错的简历回复一下，让他们直接来律师事务所找相关负责人，时间长了他觉得吃不消了。为此，邱胜奎还专门发了几条微博，让求职者们不要再发简历过来了，但是“微简历”还是源源不断地涌来。

“挺为难的，很多学生甚至会再三发来‘催促信’，催我尽快给他答复，你说我要是每条都看都回复，一天不用做其他的了。”我市某传媒集团负责人胡浩说，他觉得很多求职者连自己的基本情况都写不清楚，甚至没有说要求什么样的实习岗位。另外，很多求职者的言辞给人不礼貌，不尊重的感觉。

学生微简历

记者调查发现，不知从何时起，微博求职悄然在毕业生中流行起来。140字以内作自我介绍，进而打动用人单位。为了让“微简历”言简意赅又能打动人，很多毕业生都把自己简历设计得诙谐幽默，各种“古文体”、“武侠体”“咆哮体”和“散文体”简历应运而生。

然而，记者通过微博搜索发现，毕业生发布的“微简历”，即便发给了很多人，但很少有被转发或者评论的。如同垃圾信息一样，大量求职者的微简历很快就沉了下去。杨程提醒求职的年轻人，不能完全指望“微简历”，在信息海量的网络中，求职者可能处在比现实中更为不利的地位。作为企业管理者，不太希望招收在家中打打字、发几条微博就想把实习单位或工作单位搞定的求职者。

短小未必是精华 找工作要靠诚意

“木木”：我觉得微博发简历只是作为一种手段，不能完全依赖它，正常的简历和准备还是要做的，毕竟只用140个字就完整介绍一个人，还要打动人，是非常不容易的。

“伊万”：我觉得这种求职方式就像网络回帖一样，一条帖子成百上千人回，领导者怎么可能全部细致浏览一遍？这样的求职方式貌似太偷懒，成功率不会高。

“椰子”：编写微博简历求职？充其量只是增加一条求职渠道而已，不能太当真，求职要有诚意，去人才市场或者上招聘网站，向用人单位填写翔实的资料，才靠谱。

微博求职想成功 别烦老总找主管

中南财经政法大学社会发展研究中心主任乔新生表示，“微简历”是新兴的求职方式，大学生可以尝试，但方式一定要适当。有些大学生求职心切，在微博上漫天发简历，这样过于唐突。他们以为直接给用人单位的老总发微博效果更好，殊不知不少老总上微博并不是为了谈工作，这种“微简历”反而容易会引起反感。

实在想通过发微简历拓宽求职门路，不如给用人单位的人士主管发“微简历”，后者的工作职能相对对口些。发“微简历”时应注意，学历、工作经历、所求职位意向是最重要的求职信息；在“微简历”后链接详细简历，便于感兴趣的公司可进一步了解情况。