应届毕业生仓促就业VS回炉充电

　　“放下身段找工作”是误区

　　当今应届毕业生的求职心态日益变得理性和务实，但大学毕业即便放下身段,做到有约就签、有岗就上，也并不意味从根本上解决了自身的就业问题，而且很多毕业生为了增加一些工作经验，去做一些没有发展前途、待遇不好的工作，如此仓促就业反而浪费了时间，更加不利于以后事业的发展。然而现实情况依旧是残酷的，“大学生过剩”也不是夸张的说法，太多的人竞争同一岗位，求职难度过大，特别是对没有工作经验的应届毕业生来说，哪怕在求职最佳时节的7、8月份，就业情况也不容乐观，这就更导致了大量应届毕业生的委曲求全。

　　“回炉修炼”曲线就业

　　在这种情形下，越来越多的大学毕业生选择了走另外一条路线——自费参加技能学习，毕业后重新“回炉”逐渐成为就业新趋势。“以前，持本科学历找工作是件很容易的事，可现在不行了。”石家庄计算机学院毕业的小敏，在人才市场上奔波了2个月，找到了一份“软件开发”工作，月薪1500元。工作了3个月后，她参加了为期4个月的“软件测试”的培训，培训结束后，顺利跳槽到了比较不错的企业，月薪3000元，是原来的2倍。像小敏这样因为找不到工作或找不到理想工作而重新“回炉修炼”的曲线就业者越来越多。

　　大学生回炉再造后成功的例子很好的说明了在仓促就业和回炉学技术的比较中，哪一种才是更有益的选择。对应届毕业生来说，既不想仓促就业，又很难在众多竞争对手中脱颖而出找到理想的工作，这一切制约了应届生前进的步伐。

　　“回炉”等于大学白念？

　　反对的人认为：大学生回炉，是教育资源的浪费，大学生就应该到符合自己身份的工作岗位上去就职。而支持“回炉”的人则表示：中国大学教育动手实践方面的培训不足，造成了学的没用，用的没学，“回炉”是大学生补充和提高的一种方式。

　　造成大学生回炉的原因是多方面的，首先是就业压力造成了大学生需要不断的提高自己，另外，目前大学教育动手实践培训方面的缺失，造成大学生实际动手能力严重不足。最后一方面原因来自于企业，随着经济发展，越来越多的企业更加重视员工的实际操作能力，能力大于文凭已经成为一种共识。

　　随着我国经济的发展，需要越来越多的复合技能型人才，而各种技能培训恰恰弥补了大学教育的不足，甚至对我国经济也能起到一种间接推动作用。大学生“回炉”是件好事情，我们应该从另一个角度来看问题，大学生“回炉”现象的产生是根据市场需求出现的，说明我们现在这个社会确实需要这样的人才；另外，大学生能够认清自己，发现自己的不足，主动弥补，也是一件好事情。本报记者哈欣