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职场拼搏如何自我设限

发布日期：2011-08-23 浏览次数：130

医疗招聘专家认为，薪酬，你的经历、服务的公司背景、良好的培训、团队合作、家庭平衡....有形无形都是你的薪酬。负债也千姿百态，对从事职位缺乏经验是一种负债；不能有效管理时间是一种负债；不能有效整合资源，领导能力差是一种负债；对家庭缺乏关怀也是一种负债。所以，在事业的选择上要确定好个人的利益，自己属于什么水平，就应该拥有去获得相应的待遇。

 

可以说，80年代，拥有一张金光灿灿的大学毕业文凭，在人才市场自然是“皇帝的女儿不愁嫁”；90年代，经验开始风靡起来，“是骡子，是马，拉出来溜溜”成为用人单位响亮的口号；21世纪，经验热悄然退潮，创新热粉墨登场，使职场“旧貌换新颜”的新经济，赋予创新以至高无上的价值，现实的经验并不重要，未来的发展与创新则非常关键。用人用的不是现在，而是未来的前景，如同股市投资一样。医疗招聘专家提醒，这一新的职场动向给我们每一个求职者透露的信息是：“经验”这块敲门砖哪怕是100%黄金铸造的，也难以敲开新经济的大门，网络信息时代，要想使新潮职业“芝麻开门”就必须要有“创新”精神。

 

另有疑问的是：工作中的伙伴能不能成为真正的朋友？认为“会”的人不少，然而仍有更多的职场人认为不应该把个人感情和工作混为一谈，因为在工作中建立的友谊有时候会像玻璃花瓶一样很脆弱。究竟职场有没有真正的友谊？如果有，它的底线在哪里？

 

据此医疗招聘人士提醒，职场友谊是不少职场中人在高压工作之下归置情感的一个平衡点，尤其对于女性员工来说，彼此间的情谊会更明显，无论是聊家常还是扯八卦，仿佛只有“友谊”才是维系彼此关系的重要纽带。但对于工作中的友谊，多数人还是有所顾忌，由于利益关系的存在，始终难与人们日常的友谊相提并论。

 

对于职场的心理，该怎么去解决呢？--医疗招聘专家指出，换位思考、顺其自然应对“职场友谊”，职场关系需要安全距离。

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