透析职场新人与用人单位分歧所在

发布日期：2011-08-23 浏览次数：160

据国内知名医疗招聘专家介绍，大学生刚进入公司后，总希望能快点学到知识和技术，认为学到这些无论到哪家公司都不用着急了，老板们认为职场新人最先该学习的是社会经验，学习为人处世。

殊不知，告别了7月，大学毕业生们进化成为职场新人。新的环境、新的同事和新的生活方式，面对着太多的不同，一些新人很快便成为了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，为自己的职业生涯开了一个灰色开端。医疗招聘专家认为，这与新人与公司在一些方面存在着分歧不无关系。

分歧一：新人认为回报太少企业觉得新人未做出应有贡献

医疗招聘专家指出，薪资报酬问题永远是企业与个人争论的焦点，新人在有了一定经验后会觉得自己付出了但未能收到应有的回报，而企业则觉得新人要求太多，在没有做出足够的贡献或接受足够考察的情况下，就要求多多。

分歧二：新人急于求成学“东西”单位认为新人不会学

“工作头两年我的目标是学习积累经验！”是许多新人进入职场的口号，这个观点无可厚非，但至于具体学什么，便不是谁都明白的了。

分歧三：个人希望单位做自己的跳板单位愿意新人把个人、企业目标统一

医疗招聘专家指出，每个新人都有自己的梦想，甚至已经规划好了未来十年的跳槽计划，而第一家公司方面往往只是他们职业生涯中的一块跳板，而公司自然希望员工能够把个人目标与公司目标统一，与公司共同进退。

分歧四：新人抱怨没有自己的位置单位认为新人不会定位

新人常常抱怨企业中没有自己的位置，一开始只能做“影帝”或“影后”，掌管着影印机，而企业则认为新人虽然有一定知识和技能，但缺乏经验特别是岗位经验。

据此医疗招聘专家指出，在不同企业中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有进取精神，而国企则希望新人能够听话踏实稳当，小企业中老板则更看重新人的活力。

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