两代职场人迥异“职场观”

    在上世纪80年代的职场上，对于大学毕业生来说，“分配工作”是最熟悉不过的词语了，求职基本没多大压力，但也会担心分到不好的地方。55岁的何伯做了一辈子人民教师，30年前，他从师范学校毕业后服从分配，来到一个离家很远的偏僻小镇上教书。“心里也有过抱怨，但是只能服从，也没有其他出路。” 何伯在那干了整整十五年，从小学老师到中学老师，从普通教师到中学校长，直到90年代中期，才调回离家近的地方。“这种服从精神能使人静下心来做些事情，个人意志力也能得到锻炼。” 何伯说。

条条大路通罗马

    如今的职场精彩纷呈，在竞争的前提下，年轻人的求职途径五花八门，工作机会比比皆是。小林2007年大学毕业前夕曾花费半年时间找工作，最终没找到合适的工作，小林决定开网店创业，这一想法遭到父母的强烈反对。但是小林有自己的想法，父亲在老家是做木器活的，手艺很精湛，他打算集资开一个自产自销的网络家具店，在跟家人多次协商后，小林的网店开起来了，没想到，两年后，月营业额竟达到百万元以上。“条条大路通罗马，只有想不到的，没有做不到的。”这是小林的观点。

长辈观点：以厂为家，集体为大

    莫阿姨现是一家企业档案管理员，年近55岁的她做什么都认真负责，运用电脑的能力也不输于年轻人。她说，这都是年轻时养成的习惯。上世纪70年代初，高中毕业的莫阿姨通过招工途径进入一家军工厂做打字员，一干就将近二十年。“那时候的打字机还是机械化的，字版上密密麻麻地排了上千个字，都只有小指甲那般大，而且是反面的，每次打完文件，眼睛都酸痛酸痛的。”这样机械地工作，莫阿姨照样乐此不疲，出错率几乎是零。“自己用用心，尽量一次做好，免得复印工人重新印，不要浪费国家的纸张。”这是莫阿姨的朴素想法。其次，工作做得好可以获得优秀职工的称号，这都是他们所向往的，在工资平均化的年代，荣誉就是对个人价值最大的肯定。“那时候基本以厂为家，很少请假，晚饭后，还会积极地去参加单位组织的业务学校，孩子没人带的时候也会拖着去，领导也不会批评。” 莫阿姨感慨道，那时候，职工对单位的感情都很深，本单位有啥事都不会向外人抱怨，所谓家丑不可外扬。

子辈观点：个人前途更重要

    “说实话，我很敬佩父辈那种工作态度，自己却很难做到。如今社会没有人会傻乎乎地只谈奉献，生命很短暂，要抓紧时间实现个人价值。”28岁的小钟似有感触地说道。5年前，学设计的小钟进入一家刚起步的小型装潢公司。很快，小钟渐渐成为业务骨干，和老板也开始称兄道弟。就在各项工作顺利运行时，一起装修事故却让老板赔了很多钱，公司陷入困境，拖欠了工人两个月的工资。与此同时，某大型地产公司向小钟伸出了“橄榄枝”，他有意跳槽。当他委婉地表明意愿时，老板极力挽留。“在关乎自身利益的事情上，我只能放弃个人感情，这个社会就是这么现实。” 小钟丝毫不掩饰内心真实想法。

长辈观点：挚友亲密暖人心

    说起曾经的同事关系，已经退休的王阿姨充满怀念地说道：“那时大家的关系真是很好！”同事在工作中互助友爱，年长同事手把手地教年轻同事，等他们经验丰富了，又常常主动帮助年长同事，形成一个良性循环。在生活上，大家也彼此照顾，王阿姨说，因为那时大多数职工都是住单位的集体房，下班后互相串串门，说说贴心话；谁家做好吃的了，互相赠送一些。在这种氛围下，总有一些同事关系会演变成姐妹情，兄弟情。

子辈观点：君子之交淡如水

    张蕊在某化妆品公司待了三年却无一个知心朋友，她发现，职场很残酷，所谓的朋友，没准会在背后捅你一刀子。刚来上班时，张蕊跟一个女孩的关系比较好，常常中午一起吃饭，聊聊八卦，有一次，她很掏心地跟那个女孩聊了对领导的看法，没想到隔天领导就对她隐晦地提示道：不要在背后乱议论上司。张蕊顿时后背发凉，同事出卖她了！从此，张蕊跟同事的交往是“君子之交淡如水”，除了工作需要外很少有来往。