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大学生招聘传统模式新突破

发布日期：2011-08-25 浏览次数：159

 

近日，以“爱，改变生活”为主题的2011恒安职来职往大学生职场挑战赛在北京展开了最后角逐，5位决赛选手展现了当代大学生的“职场心经”。经过两轮激烈PK后，最后的总冠军被来自四川大学、五强中年龄最小的程娟斩获，她也因此获得了英国学习1年、或在恒安集团工作的机会等总价值20万元的活动大奖。

至此，历时6个多月、联动30多个城市100所高校、影响上百万人的2011恒安职来职往大学生职场挑战赛圆满落下帷幕。

在这场备受关注的收官之战中，《职来职往》大放异彩的多位“明星职场达人”悉数到场。光线传媒[77.09 -1.61% 股吧 研报]节目总经理刘同、智立方董事长杨石头、新浪微博高级人力资源经理申晨等共计18位职场精英再次展现了他们的风采。

活动之后，恒安集团总裁许连捷说出举办此次活动的初衷，“针对大学生就业形势严峻、大学生就业压力大等社会关注的热点问题，恒安集团发起此次活动，通过与大学生面对面的沟通，为他们搭建一个职场通道与平台，希望为大学生提供更广泛的就业指导。”

相关专家认为，大学生就业难是近几年社会与媒体关注的热点，从国家政策到大学就业，尤其是很多企业去高校进行大规模招聘，甚至有许多企业跟高校合作联合开展大学生实习基地，但是与这种模式相比，我们很欣喜地看到恒安联合电视媒体和百余所高校举行的创新型大学生职场挑战赛，是对大学生招聘传统模式的突破，也产生了巨大的影响力，这一平台效应的力量还将会延续。

从此次活动的举办，我们也看到活动背后恒安人才战略的体现。在会后的采访中，许连捷表示，“这样的活动作为恒安人才战略实施的途径之一，还将会持续进行，而与大学生的这种沟通，也将成为恒安未来人才战略实施的一个常态工程。”

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