剖析就业现状 明辨就业之路

　　企业就业作为诸多大学生的首要选择，使得大学生作为企业中的青年群体，逐渐成为企业未来的骨干力量及希望，分析当前企业就业现状与就业形势也显得尤为必要。

　　企业青年群体职业类型与所属部门分散广泛

　　常说“三百六十行，行行出状元”，现在的青年人在校所学专业丰富且大都是极具个性的，每个人的兴趣爱好不一，所选择的职业类型也各不相同。其中大致分为六个方面：技能型、研究型、管理型、社交性、事务性及其它。其中最主要的分布是在技能型以及管理型，占总人数的56.38%。在所属部门方面，技术研发部门占到25.51%，人力资源部门占到12.76%，计划营销部门占到20.58%，服务部门占到24.48%。

　　同时现今大学毕业生的人才缺口主要体现在第二产业，缺口人数将达1220万人，我国大学生中38%为工科类学生，还需大量的工程师，主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。专业技术人才的需求将不断增大，也是为广大大学生提供的就业契机。

　　然而就是这么多的契机还是存在就业难的问题，这背后仍说明了一些问题。一些资深大学生就业研究专家表示，大学生是否成才不是由一纸毕业证书决定的，而是由用人企业决定，大学生就业难表象背后反映出两个问题：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能力结构能否达到企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存在很大差异。"在调研过程中，就有不少企业相关部门人士表达到：“大学生应该培训自己的兴趣，为自己做好职业生涯规划，扎实好专业技术能力，同时通过培训获得必要的证书认证。”

　　企业性质影响薪资高低，外企平均达近4500元

　　68.22%的苏州地区企业青年员工实际收入在3500元以下，其中39.83%在2500—3500元间。同时企业性质与实际月工资有着显著相关，不同性质的企业，员工收入水平有着显著不同。其中外企平均薪资为4337.8元，国企3663.8元，中外合资企业为3013.9元，私企为3274.5元。可见外企的高薪资也成为吸引广大青年人的重要原因之一，相比较国企的稳定，外企给予的是更大的挑战与发展空间，青年人正值创造时期，接受挑战，处理危机，相信能够为个人发展提供更多的机遇。

　　现今的大学生毕业之初选择就业时，逐渐看重对自身的锻炼与发展，但薪资仍然是他们关注的主题之一。尤其对于那些寒门学子来说，举家背债念完大学，却不能就业挣钱，其经济压力非比一般。期望薪资必会是是大学生所考虑的，经调查发现，54.36%的苏州地区企业青年员工在最初应聘岗位时的期望薪资为3500元以下，其中36.1%的企业青年员工为2500—3500元间。对于苏州地区，这一经济较为发达的地区，青年员工初入职场时对自身的定位都集中于3500元以下，以3000元左右为主。访谈得知，目前在苏的企业大学生群体由于刚步入社会不久，并没有太多来自家庭消费的负担，因而薪资消费主要均用于个人，在提出个人薪资期望之时，以生活必须消费为基础，如涉及吃住行等，再在此基础之上拓展其它消费，充分符合生活实际，最终来定位个人期望薪资。同时，企业青年考虑自身工作能力实际，在应聘岗位之初并没有将期望标准提太高，充分符合了就业实际。

　　成才先成人，企业需要我们

　　现代青年人在就职中最重要的就是要有忍耐力、要懂得尊重他人；在如今信息瞬变的时代，更应该注重信息的调整，从身边的一点一滴做起，多在实践中磨炼自己。”同样冈本贸易驻苏办事处的张女士也说道：“最看重的应该是做事要勤快，不能懒懒散散；要认真，不能浮躁；还要自己知道要去做事。”

　　所以面对严峻的就业形势，不光体现在竞争人数的庞大，更是自身素质的竞争。大学生在面对就业时，一方面要考虑自己是否学有所成，在大学之中是否掌握了应该掌握的技能。成才同时更要成人，在选择企业和企业对你的双向选择中，诸多企业人士表达了对不仅成才更要成人的大学生的需要。结合实际，看清个人意愿、企业需求与社会意愿，企业需要真正的大学生人才。

　　现代社会复杂多变，在工作中会遇到很多摩擦，需要协调大量的人际关系。这就要求大学生要培养自身的悟性，刻苦学习；学习和人交流与沟通的技巧；懂得礼仪礼貌；能够拥有危机处理的能力。在这里，我还想寄予大学生不要把挫折看得太重，只要够勤奋、够努力、勇敢地向着目标前进，在实践中不断总结经验和教训，机遇就一定会垂青于你的！