职场人在机遇面前该如何取舍

医疗招聘专家指出，大家也许都听说过“布列坦驴子”的哲学故事，说的是一头饥肠辘辘的驴子，来到两捆草之间，环顾左右却犹豫不定——不知先吃哪一捆为好？因而无从下嘴，最终放弃了吃草。这个哲学故事很经典地展示了面对诱惑而犹豫不定的窘境。

在医疗招聘专家看来，现在的人才市场，表面上看面临“用工荒”形势——海量的招聘岗位，频繁的面试通知，一轮又一轮的复试……各种各样的机会与各种各样的诱惑并存，看似热闹非凡，也很刺激，却让许多应聘者遭遇到如同“布列坦驴子”一样的窘境。

医疗招聘专家认为，在面试中，要通过观察来判断企业的情况，为最终的取舍做准备。首先要综合判断公司的工作环境，办公地点，员工衣着是否随意，员工平均年龄有多大等，掌握这些信息，才能对企业文化有一个综合的判断；其次，了解薪酬福利和职业发展路径。月薪并不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成，通过月薪的构成方式，能判断企业对员工的激励方法，也能知道公司是否公平。

医疗招聘专家指出，一般说来，求职时面对以下三类职位，是需要仔细斟酌的：1.海量招聘的公司。如果只是中小企业，却成百上千地招人，那肯定是在忽悠人，因为它没那个“容量”；2.长期招聘的岗位。一个岗位招聘了好几个月甚至一年半载的，或者是常年招聘的，大多是流失率很大的岗位，而流失率大的原因无外乎业务难做、环境差、薪酬低等；3.描述不专业的公司。如果招聘的岗位没有详细而专业的岗位描述，只是夸夸其谈“企业文化”，建议最好别碰。

面对职场取舍医疗招聘专家认为，首先，每一个职场人不论专业如何，层级如何，都应该有一个明确的自身职业生涯规划，哪怕是粗浅地知道自己想干什么、能干什么、爱干什么。

其次，医疗招聘专家认为，面对同等的工作机会，还得结合自己的志趣和性格特点以及价值观，通过各种途径和方式，深入了解招聘单位的情况，比如企业的业态、经营状况、发展前景、企业文化、治理风格等，乃至具体的工作环境、薪酬福利待遇、发展空间等，看看是否契合自己。