如何正视职场“外貌协会”

妙龄女子无不希望自己能够显得更漂亮一些，因为在现实生活中，美丽的外表确实能为当事人带来好处，美丽的相貌更容易受到朋友、同学、老师、异性、父母以及陌生人的喜爱、赞美与关注，甚至心理学家也经过研究发现，就连四五个月大小的婴儿也更加偏爱容貌姣好的面孔。这就使得一些相貌平平，并非丑陋的女子烦恼倍增。

对此，医疗招聘专家人士从心理学家理查德·罗宾斯教授的解释中找到答案，他说：女性在评价个人外表吸引力的时候，总是把自己和一个理想化的标准美人做比较，比如某个时装模特、电影明星相反，无论男性和女性在评估个人智力高低的时候，却并不以爱因斯坦为标准，而是更倾向于和一般人做比较。由此可见，这种错位类比是造成女性更注重外表，苛求容颜美丽的重要原因之一。

医疗招聘指出，由于受到社会不良风气影响，无限夸大美貌的好处，一些奢侈品消费制造商更是利用女性爱美之心大做文章，将女性的社会地位与她们的外貌等同起来，即：成功女性令人羡慕的社会地位与富足的生活均来自于她们出色的外貌，以此误导天真单纯的爱美女性。对此医疗招聘建议到：

首先、不要过分看重容貌、夸大容貌在群体交往中的作用。医疗招聘指出，在一个相对稳定的群体中，无论是学校还是职场，也不论是同性人群还是异性人群，其容貌的美与丑所产生的影响并不大，通常情况下，我们想要接近某个人，多是考虑对方的品德修养如何，才华学识怎样，有无共同语言、兴趣爱好，是否乐观开朗，积极向上？至于容貌好看与否反倒被忽略。即使一个人天生相貌不够好，但如能衣着得体，举止大方，谈吐优雅同样能获得我们的好感。

其次、腹有诗书气自华。在医疗招聘看来，美丽是一种心境，比较是一种智慧，容貌的美丽靠自信和成功的喜悦充盈。美丽的容颜仅靠先天赐予和外部装扮远远不够，更需要有美好的内心世界、健康的体质做支撑，因为美丽必须有所依附，健康是美丽的前提。即使天生容貌再美，终会随着青春的逝去而苍老，唯有内在的学识、修养、娴熟的专业技能会随着时间的推移越发使人显得充实饱满，光彩照人。

再次、消除不良自我暗示，摒弃对自己容貌的偏见。医疗招聘专家认为：每个人都有改变别人对自己知觉的天生本能。这句话的意思是说，当你确信自己看上去很美的时候，别人也会以一种更欣赏的眼光来看你。相反，一些原本长得并不丑的人，由于担心自己在他人心目中的形象不美，害怕成为他人嘲笑对象，当这种消极的自我暗示一旦形成沉重的心理负担时，可就真的不美了，因为谁也不愿看到自己身边有一张愁眉苦脸，更没有义务为你的郁闷承担责任。