怎样看待大学生就业难

    中国这样一个人口大国，从来都不缺人，缺的是人才。让更多的年轻人接受高等教育，成为高素质的劳动者，这个原则没有错。一家人全力以赴，将精力和财力倾注在孩子身上，希望他们学成之后，有一份称心的工作，有一个美好的前景，这种期待也没有错。而现实的情况是，在这个急需高素质人才的国家，众多接受过高等教育的人，找到自己合适的位置，却并不容易。

    我国现阶段接受高等教育的需求相当旺盛，但吸纳大学生就业的现代服务业还不发达，加上城市化进程滞后，职位供给不能满足就业需求的快速增长」

    大学生的就业市场，其实是以现代服务业为主，与城市化紧密相连。但我们的增长方式是工业占主导，工业产出占GDP的比例之高，在世界各国中少有。而城市化又滞后于工业化，所以现在的大学生就业市场上，是职位供给不能满足就业需求的快速增长。

    是不是我们大学生数量过多了？有人以大学生就业难的问题批评大学扩招的政策。我看问题不在这里。现在随着人们生活需求的增长，特别是城市家庭里又都是独生子女，要求孩子上大学，已成为很多家庭的基本需求，我们要努力满足这个需求，而不是抑制这个需求。何况你也抑制不了，国内不能满足，家长就把孩子送到国外去上学，大量家庭教育消费支出就流向海外。另外，我们经过这么多年的扩招，大学生的毛入学率也才达到23％，农民孩子能上大学的还是少数。中等收入国家大学生的毛入学率一般都在40％以上，发达国家至少在60％以上。所以要从就业供给上想办法。

    如果说有什么启示的话，我想是从两方面入手。一是国家要舍得在教育上加大投入，不断提高劳动力的素质和技能水平，教育体系也要根据市场变化不断创新和调整，教育要注意为就业服务。每个家庭为子女进行人力资本的投入，自然期望有比较好的收益，教育不能无视这种预期。二是在转变发展方式的时候，要注意就业的需求。因为很多发达国家出现劳动力短缺，所以转变发展方式是用技术和资本替代劳动，而我们在很长一个阶段还不可能有技术和资本的比较优势，优势还是在劳动力上，只不过过去这个优势主要体现在劳动力成本低。随着工资水平和社会保障水平的提高，要把这种优势更多地体现在劳动力素质上，要通过劳动力从成本到素质的转变来保持劳动力的比较优势。

    大学不能无视现实的变化，要反思我们的教育体系和课程设置。大学生也要根据现实的变化转变就业观念

    当前的国际金融危机对我国产生深刻影响，危机也孕育着新的机会。在振兴经济的同时，要把振兴就业摆在非常重要的位置，在非常时期有非常之举，实施大规模的就业振兴计划。

    实施大学生就业促进计划，这方面需要广开渠道。比如可以设想实施大规模的社区服务志愿活动。我国目前有60多万个以行政村为单位的农村社区，8万多个以居委会为单位的城镇社区，专业化的社区工作需要有相当文化水平的人去从事。如果能够动员暂时找不到工作的大学生参与社区志愿工作，同时给予他们恰当的生活待遇，我想是利国利民利己的。当然，要有与之配套的措施，比如在国有部门录用人员时，要对从事两年以上志愿工作的大学生优先录取；在干部选拔中，要注意从有基层工作经验的志愿工作者中选拔，等等。总之，放开渠道就是从各方面想办法吸纳大学生。