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如何把控职业态度和固有原则

发布日期：2011-09-03 浏览次数：147

医疗招聘专家指出，尽管很多时候，“被说坏话”的这件事会带有个人感情、个人恩怨在里面，但是，一个成熟的公司人还是应该以一个职业的态度和固有的原则来对待它，毕竟这是一个职场中的常见问题。在职场上，需要强硬的时候就得强硬，如果真的因他人的中伤而受到什么损害，那么就要想办法为自己争取到好的补救方案。

 

医疗招聘专家指出，在职场上，直接或者间接听到别人说有关自己的话，有时候可能并不十分“坏”——没有涉及到揭露你的短处、嘲讽你的作为、损害你的名声——它们只是闲话，或者说的人的出发点根本不是针对你，但是你听在耳里总觉得不是好话，再反复琢磨一下，“那人是在挑拨我和同事之间的关系吧！”你又恍然大悟了。

 

所谓先检讨自己，也是一种对健康的职场心态的考验。另外，如果那些只是闲话，或者根本并非针对你，而你在反复琢磨之后还得出对自己不利的结论，是不是有点得不偿失了？

 

医疗招聘专家指出，许多人在听到别人说自己的坏话或者闲话的第一时间都会有一些情绪化的反应，这也正常，但如果以一个职业人士的标准来要求自己，那么不妨让自己情绪化的部分尽量减到最小。注意两点：不要情绪化，因为任何事情的发生一旦情绪化了，就无法再予以沟通了；也不用整天惦记着这些“坏话”，否则就让自己陷入进去了。

 

医疗招聘专家认为，24小时之内的这段时间是可以让自己冷静下来，做出一个比较客观的判断的阶段。事实是否如人所言，或者问题出在哪里，如果觉得有必要的话，也可以询问到一些第三、第四方的说法，而不是听信单一消息来源。因为信息经过传递往往会有变形。

 

但医疗招聘专家人士值得注意的是，之后你判断是否需要做出回应，而其方式也视乎“坏话”的性质有所不同，如果是原则问题，对你会产生比较重要的影响，那么就要考虑慎重回应。

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