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职场准新人市场困境

发布日期：2011-09-03 浏览次数：135

医疗招聘专家指出，现在很多企业都把“有工作经验”作为主要条件之一，大学生们自然想通过实习来增加自己就业的砝码，有的甚至在大一、大二就开始利用假期寻找实习单位，提前实习和多次实习无疑使原本不多的实习岗位更少，供求失衡，实习单位有多难找，可想而知。

 

据此医疗招聘专员通过校内、手机、微博、QQ等各种途径，向实习生发出询问后，得到的回复是，由于实习岗位有限，超五成的实习生基本“享受”零工资待遇，而即便如此，这些职场准新人们依然是“有苦难言”。

 

“在操作阶段，常常是三四个实习生围着一台机器学，以至于真正能实践的时间很少，很多时间都被白白地等待浪费掉了”，湖南大学微电子专业的李同学，7月底就和学院其他同学南下深圳进行实习，但因为公司的实习生太多，规定的实习期限又卡得严，根本没有达到预期的效果。尽管如此，李同学却不得不珍惜这种难得的机会，因为“僧多粥少”。

 

据医疗招聘专员了解，现在实习也要竞争上岗，从6月底开始陆续有企业到学校进行实习生招聘，一个实习岗位通常有四五十个人报名，可最终录取的人数最多不过是个位数而已，如果还想进知名的企业单位实习，那可得下功夫。

 

医疗招聘专家指出，事实上为了增加实习的上岗机会，很多大学生都已自觉接受了“零薪酬”这一实习规则，并且随着竞争的加剧，有些热门单位开始要求实习生交纳一定的实习费，不少学生都拿起账本细细地算起了实习花费这笔账。

 

医疗招聘专家表述到，经反馈来的调查结果显示，大学生实习期间基本没有薪酬待遇，即使有一定的薪资，也普遍低于正式员工，不仅如此，一些必要的工作成本支出，如通讯费、车费和午餐多数未有“事先约定”，一旦费用发生，大学生常常不知道能否报销，即使提出后，也多半因为没有事先申请而遭到主管拒绝。

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