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女性如何在职场化压力为动力

发布日期：2011-09-07 浏览次数：124

在医疗人才看来，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板；事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。

 

鉴于此，医疗招聘专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对自己的优势、劣势心中有数;第二，将竞争关系转化为动力，就能双赢；第三，女性要制订好“生涯发展规划”，明确自己的目标后，就不会为一时的得失而焦虑。

 

医疗招聘专家认为，导致这一现象的原因主要有以下因素：

 

首先，医疗招聘专家指出，女性比男性具有更明显的攀比心理，攀比就意味着在乎，而在乎就会导致压力出现。同事间，谁的工作得到领导肯定了，谁更得领导喜欢，这些男性不在意的事情，却往往是女性关注的重点。

 

其次，同事与自己处在水平关系上，因此会在各方面产生竞争关系，有竞争的地方就有压力。医疗招聘专家指出，一方面要与同事“和睦相处”，另一方面，彼此间要保持竞争。平衡不好掌握，压力也由此产生。

 

最后，医疗招聘专家指出，长时间接触的同事，是最了解你性格中优缺点的人，你的内心会对这些“老同事”产生极度的不安全感。

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