调职应注意哪些事项？

频繁离职对职场人有负面影响

对于职场人来说，“离开”并不一定就是万能的问题解决方式。一般来说，企业招人时首先会了解求职者的工作经历，如果求职者频频离职，招聘企业会对求职者的稳定性和抗压能力产生质疑。因此，频繁离职对求职者的职场生涯肯定会产生一定程度的负面影响。除此之外，频繁换工作，很难让企业管理者相信你对某一行业有深刻了解，也很难让管理者相信你的工作能力以及解决问题的能力。

想想那些令你想要“结束这一切”的原因——上级脾气差、无趣、不给下属机会，无法与部门同事和谐相处，无法取得同僚的信任……还有什么原因会令你产生想炒上级“鱿鱼”的念头？如果消极情绪仅来源于直属上司或同事，而与自己所在公司的发展前景关系不大，你仍喜欢自己的工作，依然信赖自己的公司，那么与其一时冲动地愤然离职，不如先让自己平静下来，想想其他解决方式。

都市“跳跳族”：越跳越苦恼

“我毕业两年了，换了十几次工作。有几次是老板炒我，但大多数都是我炒老板。”丁薇薇说。她第一次辞职是刚大学毕业，那时做广告文案，专写一些平面口号或宣传语，但周末总要加班，客户又挑剔文案，她觉得没意思，两个星期就辞职了。后来在几家广告公司“客串”过，又去了一家规模较大的公司。“那里薪酬不错，环境也好，我也很喜欢。可后来因私事向公司请几天假，公司死活不肯批。谈不拢，我就辞职了。”她说，“后来又在几家广告公司上班，总觉得不及原本那家好，所以都是没干完试用期就走了。”

刚开始时丁薇薇心态还比较轻松。“HR见我工作经历多，人也机灵，都愿意录用我。”她说。但从第二年开始，就遇到困难了，“以前HR说我是一个工作经历多的毕业生，现在却嫌弃我的工作经验过多。”过去一个月，她请了两天假，面试了三份工作，都没下文。她现在很害怕别人看自己的简历，因为别人会质疑她为何经常跳槽，她甚至打算改写自己的简历，将那众多的跳槽经历统统“抹去”。

时机适当不妨考虑内部调职

与小丁有着同样经历的职场人不在少数。专家介绍，根据目前有关的职场调查来看，“以逃避来解决问题”的多数为刚踏入职场的年轻一代。原因在于这个群体的人大多为独生子女，目前还不用面对太大的生活压力，他们更加崇尚快乐自由地工作。所以工作一旦稍有不顺心，就易产生离职的念头。

而事实上，即使工作过程中遇到难以跨越的鸿沟，也可能有其他解决方法。调职就是其中的一种。刘兴阳说，员工调职在企业中普遍存在，调职的目的是为了让员工与企业岗位实现更高程度的“人职匹配度”，充分发挥员工的长处，做到人尽其才，这样才能充分激发员工的工作热情，从而让员工更加尽心尽力地为企业服务。