新型人才不为钱至上

以前的“术业有专攻”，在现代个人职场发展中并不通用，据医疗招聘网调研显示，五成职场人认为，多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的人认为，专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。什么都懂比专、精更有竞争力。 

医疗人才指出，在职场经理人主张稳中求变，凡事讲究“高效”的今天，原地踏步是职场规划最忌讳的状态之一。职场人都在考虑“动”一下的时候，已经不再是换一份工作那么简单了，离开熟悉的行业和岗位，寻求全新的领域和机会，似乎也不那么恐怖了。职场经理人们预言，“多重发展通道”在未来的职场生涯中，将呈发展趋势。 

据医疗人才介绍，多重方向的职业发展意味着跳槽，是转行还是转企？杨先生在跳槽之前曾是某通信行业的研发人员之一，因为不喜国企工作氛围，工作四年后，他放弃了稳定的岗位和不菲的收入，“那样的环境令人不开心，我觉得自己更适合于平等、上进的团队。”如今，在贺家土一家能将网购食品送货上门的新兴贸易公司工作的他告诉记者，“多种多样的工作和职业渐渐都有了自己的市场和定位，趁着年轻走向新行业新市场，也没什么好怕的。” 

在医疗招聘专员调查中，受访者中追求工作生活平衡和高薪的比例分别为：30%、32%，非常接近。医疗招聘专家在解读这一比例时说，我国雇员越来越关注自己的生活质量，为追求生活质量而改变当前工作的人比比皆是。 

前苹果CEO乔布斯曾说：“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！” 

医疗招聘专家指出，薪酬是职场人员跳槽参考的重要因素，但对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。在保障一定物质水平的基础上，中国人也越来越重视工作与生活的平衡。

钻石人力资源市场部部长李益林接受医疗招聘专员采访时也认为，现在职场人的能力有专业技能、核心能力及领导力等。对职场人群而言，经验至关重要，但在更多新技术、新行业、新领域中寻求发展，跨界专业能力才成为面对多重职业发展的核心竞争力。

医疗招聘专员指出，对当下多数的职场人而言，不愿再保持与长辈同样平滑的职业轨迹，尤其是以80、90后为主的职场生力军，单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业及生活态度来谋求多重方向的职业发展。