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为吸引90后求职者IT公司推“有奖招聘”

发布日期：2011-09-27 浏览次数：159


最近，一条名为“伯乐计划”的招聘消息，通过互联网微博上广为传播。招聘启事说，通过推荐方式，各高校师生均可向招聘方推荐身边优秀的人才过来面试，成功入职者将有机会获得ipad2作为奖励，同时对于推荐人才的“伯乐”也有适当奖励。

还有这么美的事情？不少大学毕业生虽跃跃欲试，但也心存疑问。为此，招聘方近期还在福州大学召开了一场宣讲会，向求职者讲明细节。为吸引90后，宣讲现场摆出了一整排根据“凡客体”、“淘宝体”、“咆哮体”等时下流行的网络语言而创作的招聘海报。

宣讲会上，一个女生直接向招聘方负责人发问：“我不是IT专业的学生，也不太懂计算机知识，但是我很会写小说，不知道贵公司会不会愿意招我？”得到的答复是：“我们公司有成立了一个部门，专门招揽一些特殊人才，如果你的确有才，那么十分欢迎你的加入”。

除了这位胆大的女生，还有不少90后，在会后纷纷创作出个性化简历，通过微博形式参与招聘，都希望自己能被选中。

“但我们的‘有奖招聘’不是没有门槛的，要求应聘者必须具备一定的专业技能，特别是要能学以致用。绝对不收庸才。”招聘方告诉记者，“目前，互联网及移动互联网行业面临着人才短缺，‘人才断档’等情况，尽管众多高校都有开设了电子商务等相关专业课程，但技术、管理、实践等课程相对割裂，学生们无法实际运用。通过这种新颖的、非常规的招聘方式，我们希望能够让人才脱颖而出，同时也让正在就读或即将毕业的大学生们认识到移动互联网行业的发展前景。”

 

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