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掠夺式招聘愈演愈烈

发布日期：2011-09-27 浏览次数：116

以往10月、11月份大部分高校才进入校园招聘的高峰期，但医疗招聘记者从北京航空航天大学、北京邮电大学、清华大学、华北电力大学等多所高校的就业指导中心了解到，今年9月中上旬，华为、爱立信、通用电气、厦门航空等企业就已启动了校园招聘宣讲流程。

医疗招聘专家介绍到，从各自人才战略出发，一些公司早早就锁定某些顶尖高校的优秀人才，并且希望一网打尽。比如一些整车企业招聘需求大，每到校园招聘季就走南闯北，锁定交大、同济、吉大等重点院校的汽车工程及其相关专业。

“企业的招聘战略其实和企业发展竞争战略是一致的。”跨国猎头公司任仕达(上海)市场总监孙海宁告诉医疗招聘记者，所以企业校园招聘行动更早，也是为了早些就把顶尖学校的优秀人才全部揽进，让竞争公司无计可施。 

不过值得注意的现象是，也有企业的这种大面积掠夺式招聘是为了遏制竞争对手。一位校园招聘专家告诉医疗招聘记者，一些企业招管理培训生，除了是根据企业未来发展规划的管理人才需求数量外，先多抢些超过实际计划的优秀毕业生，再在轮岗等活动中慢慢挑选淘汰。

据医疗人才了解，特别是90后开始正式从校园进入职场，在张桢宁看来，企业要改变过去校园招聘中学生被动应聘的单一做法，为招聘双方提供广阔的充分沟通和交流的平台，由“单向招募”到“双向互动”转变。

医疗招聘专家解析到，校园招聘提前的另一个原因是，仅就9、10月份的校园招聘宣讲和短暂的招聘活动来了解学生与企业是否合适，对于企业和学生来说都是风险，也只有约1/3的HR认为简历能够反映毕业生的真正能力。校园招聘占到90%的宝洁甚至每年二三月份就会和学校、学生沟通，了解他们的职业规划和应聘能力，也会帮助他们了解宝洁。

不过医疗招聘专家强调，有时并不是赶早的鸟儿就一定能吃饱和吃好。即使接触较早，并不能最后保证这些优秀人才就能进入企业。优秀大学里的尖子生在11、12月份就可能会拿到好几家企业的offer，如何能把人才留住是很多企业亟待解决的问题。

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