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发布日期:2011-09-29 浏览次数:148
今年9月以来,80后异常活跃,已经有22.3%的人完成了跳槽计划,他们中有62.3%的人有跳槽的想法,这一比例远高于其他年龄段人群。很多雇员看重晋升,首先缘于薪酬提升,其次认为职业发展阶梯应该向上,并且被年轻的同事管理并不舒服。在内因分析中,雇员考虑工作生活平衡,但很多雇员在得到晋升的机会后,由于生活工作平衡的打破或压力过大而变得不稳定。新兴雇员对于个人职业上升空间有着较高期望,无论对于薪酬的提升还是个人成就感的满足,他们对于晋升都有着迫切的愿望。
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