近七成人认为有就业歧视 学历、性别歧视最严重

 
 
　　69%认为存在就业歧视现象，经验学历户籍性别歧视最严重
　　69%的人认为存在就业歧视现象，56.2%的人承认自己在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。
　　目前大多数的招聘信息中，“具有相关工作经验”是必不可少的条件。在用人单位提供的岗位中，约有一半明确要求，求职者必须具有1年至3年的工作经验，不少企业还要求这种“工作经验”必须与应聘岗位相关。调查发现，认为存在经验歧视的受访者比例最高，这在一定程度上反映，经验歧视在大学毕业生求职过程中的影响之大。
　　本次调查发现，在遭遇过户籍歧视的青年中，有57.9%是农村户口，有78.9%是非本地户口；而在北京地区的调查中，非本地户口求职遭拒的比例，达到了惊人的93.9%。
　　学历越高，越认为目前的劳动力市场上存在就业歧视现象。一方面，因为较低学历青年就业渠道多为制造业，而该行业对职工的需求量比较大；另一方面，劳动力市场上充斥大量求职大学生，他们受教育程度越高，对“就业歧视”本身的认识越多越敏感。数据显示，76.1%大学生、75%的硕士研究生以上学历者，认为存在就业歧视。
　　不过，受教育程度越高，认为自己受到学历歧视的比例越小，只有不到30%的大学以上学历者，认为曾经受到学历歧视。相反，受教育程度较低者，会强烈感受到因学历而受到的不公平待遇，其中大专毕业生感觉最强烈，占58%。高中以下学历的有45%感受过学历歧视。我们查看多家企业的招聘广告发现，学历和毕业学校，是很多招聘方在聘用求职者过程中的首要筛选条件。
　　调查发现，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。而90.2%的被访企业的回应是，招聘“基本上无性别倾向”，却坦承招收女生有诸多困难。
　　民营企业就业歧视最突出达42.1%，销售广告市场选项比例最高达27.8%
　　在所有的雇主中，被调查者认为民营企业针对青年的就业歧视最突出，达到42.1%，接近其他单位的3倍；而其他单位则在15%左右。究其原因，一是因为我国民营企业发展还有待完善，本身确实存在相对突出的就业歧视倾向；二是随着市场经济体制的建立，民营企业蓬勃发展，成为吸纳青年就业者的主要渠道。
　　在行业性质方面，“销售、广告、市场”受歧视的选项比例最高，达到27.8%。因为这个行业本身的入职门槛较低，但是要在行业内取得很大的成绩，对经验和能力的要求比较高，求职时肯定会遇到比较多的困难，容易遭遇歧视；其次是行政事业单位和制造业，均为17.8%;餐饮服务业为12.1%；金融、银行、证券为9.8%；教育、医疗科技为9.2%。
　　在岗位性质方面，“技术操作岗位”和“管理岗位”受歧视比例相对较高，均在20%以上；其次为销售、服务，分别占16.%、18.3%；研发、文秘岗位比较好，只有5.8%和4.9%。
　　六成人认为求职者众供求比例失调，避免歧视的有效途径是提高素质
　　对就业歧视，六成以上青年感到不满，但是无可奈何；而近两成的人表示接受，认为是正常现象;其余表示会向雇主表达不满，诉诸于舆论或法律渠道的只有5.1%。一些受访者认为，“被歧视总比没有工作强”，维权成本高、难度大，未必能得到满意的结果。
　　在问卷调查中，63.1%认为造成就业歧视是“求职者众多，供求比例失调所致”；32.6%认为是“雇主对求职者要求过高或者盲目跟风，导致对人才素质要求畸形”；其余4.3%认为是其他原因比如“缺乏监管”、“雇主素质不高”等导致歧视。个案访谈中，就业者表达了相同观点：“如果不是这么多人抢同一份工作，公司没有这么多人挑，还存在什么歧视呢?”
　　调查结果显示，认为政府应该在消除就业歧视方面发挥主要作用的占42.2%，其次是雇主占30.2%，然后是青年就业者自身占24.8%，还有一小部分选择其他，比例为2.7%。
　　很多大学生认为，提高自身素质也是避免遭遇歧视的有效途径。比如考取职业资格证书、辅修第二学位，搭建合理的知识结构；在校期间就积极参与实习、社会实践等就业准备活动，也能更好地面对求职过程中的各种挑战。（中国教育新闻网）