应聘对手多突出个人优势是关键

发布日期：2011-09-30 浏览次数：145

　　“德”是人才第一要素

　　“虽然我才大一，但是听听这些著名企业的讲座，总会有收获。”前天晚上，重庆交通大学第一教学楼电教厅里，大一年级的小罗同学，早早地找位置坐了下来

　　在谈到企业用人标准时，段永强调，在他们看来，企业用人有16字准则：人品优先、能力适度、尽力为本、团队第一。也就是说，“德”是他们考量人才的第一要素。

　　找工作有技巧

　　三星电子西部大区管理部培训课经理李旭富含感染力的讲演，在现场掀起了一阵小高潮。

　　曾经做过招聘人员的李旭，“打包奉送”了两条小技巧给找工作的同学。“暑期打工的时候，为什么别人上了，而你不行？”李旭说，有些同学，总是习惯很害羞地表示，“我是来学东西的。”对这种态度，李旭坚决反对，“你要换位思考，展现自己的能力———就告诉招聘人员，我是来帮你卖东西的。”

　　此外，一个公司只招5个人，却来了50个人，这种情况下，招聘方常常要求应聘者思考——“相对于其他人，你有什么优势。”李旭说，这种提问方法，在业内是通用的，同学们一定要想好一些具有创造力的说辞。

　　零距离了解世界500强

　　有创业打算的大三学生杨川在谈到自己的感受时表示，这次过来了解了大企业的企业文化和他们的发展业绩，对自己的帮助很大，也希望晨报多组织这样的活动。已经决定考研的大四学生邓红川认为这种宣讲会给在校生一个直面大企业中层管理人员的机会，让大家对工作有了更直观的感受。

　　之后，中国移动、联想、诺基亚、三星、佳能、LG、摩托罗拉和百事可乐8家世界500强企业的职业经理人，还将陆续走进西南大学、西南政法大学、重庆邮电大学等高校，开展系列讲座活动，讲述世界500强企业文化和用人标准，让大学生不出校园近距离了解世界500强。

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