专家为留学生求职出谋划策

　　1、清楚自己的求职方向和倾向，尽早做计划。社会上总是会不断涌现出各种“热门”的职业，但社会现实与个人理想是不是矛盾?家人的愿望与自己的兴趣能不能协调?这些问题越早想清楚对自己越有利，不要混混沌沌工作一段时间了，再觉得不对走回头路。

　　2、建立自己的人脉网络。无论个人性格如何，社交活动都是必要的，认识更多的人，不仅有助于未来的工作，重要的是能培养你与人沟通的能力。更多地了解不同的文化对将来也是有好处的。

　　3、多方了解自己的求职意向国家和求职意向行业的具体情况。这就需要不怕麻烦地搜集、整理信息资料，道听途说与断章取义都有可能把留学生自己带到误区里。另外，信息量大，不论是找工作还是找到工作后，也都是有利无害的。

　　4、客观了解自己的优势与长处、缺点与不足，懂得扬长避短。留学生的优势主要体现在语言能力与国际视角，另外个人能力与沟通能力也比较突出。不妨利用这些优势并强化它，也将成为日后自己强有力的竞争优势。

　　5、以国际化雇主的立场来看，中国留学生更了解中国国情，也更具有文化优势，所以留学生也可以从这方面出发，尽量丰富自己的本国知识，也有利于在跨国企业中求职。

　　英国：在本土竞争需要软技能

　　目前英国社会提供的岗位与求职人数间的供需极不平衡，其中商品消费领域的竞争尤其激烈，到欧莱雅、宝洁等行业巨头中谋求一份工作，是每个求职者的梦想，相对而言这类岗位的招聘也更为保守，某些岗位甚至会有270个人以上投递简历。

　虽然英国的这一竞争和中国公务员考试相比，一点不残酷，但是在录用员工上，考虑到中国留学生的不稳定性，企业自然青睐本土求职者，加上最近两年英国移民政策收紧，留学生想通过一份工作留在当地，难度更大。因此，除了学历、证书等条件外的“软技能”是中国留学生需要加强的竞争力，这包括日常交往中的个人礼仪、沟通技巧、人脉圈子等。

　　英国本是个注重礼仪的国度，中国留学生如能在企业中展现中华民族的传统美德如克勤克俭、踏实、忠诚守信等，自然能留给雇主好印象，尤其是在工作中能发掘深入钻研、爱岗敬业的精神，而不是害怕吃苦经常跳槽，这对中国留学生整个群体的素质提升，也是好的。

　　美国：留意想不到的高薪岗位

　　国内求职时“学历”本位主义深入人心，留学生在海外求职时应该避免被这一因素影响。毕竟在美国的高薪职业除了华尔街投行的高级经理人、商务翻译、经济律师等，还有很多职业拿着高薪却是中国留学生看低的。

　　“电梯修理工人”是名副其实的蓝领人群，但不适用于国外。和社区清洁员、保育工作者一样，海外对劳动者一视同仁。美国的电梯技工收入可观，顶尖技工可拿到10万美元以上的年薪，但是应聘高级技工、总监以上职位，需要有5-10年电梯机械师经验，以及业务管理相关经验。学习机电一体化、电子、通讯等专业的留学生，比较适合这类工作。

　　另外，负责房屋审批的信贷员、负责整个区域食谱创建及原料采购的厨师、赌场看场经理等都是不可小觑的高薪群体，经验丰富者获得10万美元年薪实在正常不过。前者未来十年的行业前景，已经被美国劳工部预测为良好。

　　荷兰：国情青睐水上建筑业

　　众所周知荷兰是个水上国家，该国的运河业和水上漂浮房屋业堪称世界前列，仅阿姆斯特丹的运河数就有160座之多，维修、保养工作就需要大量专业人才，因此拥有水利知识、现代高科技房屋项目经验的人才，在荷兰比较受欢迎。

　　为应对水灾害，荷兰在城市建设中已经融进较高的雨水收集、污水排放技术，这主要体现在“屋顶绿化”工程中，因此园林养护也是一个较受认可的专业。另外与欧洲富国一样，荷兰有大量海外投资企业，对技术型、管理型人才有一定需求。

　　刻苦读书拿全A成绩，并不一定能获得荷兰企业的青睐，只有所学专业与求职岗位对口才是胜任一份工作的关键。虽然荷兰是高福利国家，工作薪酬在欧洲国家中都属中上等，但是留学生要得到在荷兰永久工作的权利很难，要慎重考虑。

　　澳洲：服务类人才需求较大

　　相比欧洲、北美留学生，去澳洲的留学生多有留在当地就业的想法，澳洲的中国移民较多，与国内商务、贸易来往密切，与之相关的岗位也较多，因此就业相对要容易一些。

　　留学潮、贸易密切带动了澳大利亚、新西兰等国家与中国之间的旅游业、酒店业，相关产业也被拉动起来，服务业人才如行政管理、教育、园艺、汽车修理、IT等专业毕业生都不愁在当地找到一份工作。

　　而新加坡则偏爱技术人才，如果拥有通信、电子、金融等领域专业技能，或者在校期间参与社会实践项目比较成功的留学生，毕业后求职将会被优先考虑。

　　留学生要有所准备的是，澳大利亚、新西兰、新加坡等国家属于移民国，这里提供的岗位薪酬没有北美、欧洲高。