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90后求职更青睐网络

发布日期：2011-10-12 浏览次数：121


　　目前的现场招聘会较之以前数量增多了，类型也更加细分了，定位也更加明确。但是从现场招聘会的情况来看，求职者已经不像之前那样对其趋之若鹜，除了每年的春秋招，现场招聘会的现场人头攒动之外，接踵摩肩的场景已很难再现。相反，微博、白领论坛、资源专家论坛……这些休闲时随便看看以打发无聊时光的网页渐渐成为90后求职的新途径。

　　22岁的于佳刚刚走出校园正式踏入社会，成为求职大军的一员。于佳说：“为了获得更好更多的求职信息，我通过网络搜索，寻找了一些最基本的行业信息和相关企业的最新情况，锁定了几家目标公司，并且将这些企业的官方网站收藏起来，时刻关注首页的相关招聘信息。我还通过求职网站搜索一些与自己的求职目标相符合的职位，并通过初步的筛选，投递出简历。同时，我在微博上专门注册了一个账号，关注一些求职微博，发现最佳、最新的求职机会。有时候，还会光顾一些白领论坛、人力资源论坛的求职版面，寻找是否有职位适合自己。通过这些最普通的网络求职手段，我已经投出5份简历，并且得到其中3家公司的回复。不过，我也愿意到现实的招聘会上看看有没有更好的机会。”

　　他们中有6人已经在网上投递了简历。除纸媒、人才交流会和职业介绍所之外，互联网已经成为当前最主要的招聘求职渠道之一。

　　“如今是信息时代，90后求职大军走进职场，他们对于网络的熟悉和依赖，使得网络求职成为现今最常用的求职渠道也不足为怪。”河北搜才网人力资源专家杜俊肖如是说。

　　目前求职者都趋于理性，随着求职方式的增多，他们的选择也多了起来，找工作的信心相对也更足。因此他们更乐于选择针对性较强的招聘方式，比如专场的招聘会或者针对某一特定人群的招聘会，对于那种综合类的招聘会兴趣逐渐变淡。

 

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