职场心计防不胜防

1、工作不拖延：医疗人才指出，公司里常常有这样的一类人，但这样的一类人又不可能不存在，他们存在的意义就是为那些优秀的员工提供锻炼的环境，他们百般辱骂，他们懒散悠哉，他们就是为了训练这些人，使他们成为更加优秀的人，而这些经不起挫折的人结果甘愿和他们同流合污，成为了别人脚底下的冤魂。

2、主动承担责任：医疗人才指出，主动承认错误，看来似乎后果可怕，但也往往可以检验出一个人的品质。“塞翁失马，焉知非福”。中国的古训也正印证了只有勇敢承认错误的人，机遇在会在他们身上眷顾，因为他们比别人承受的更多。

3、主动与领导沟通：医疗人才指出，试着和领导握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好的管理员工。并不是所有的领导都是那么狭隘的，职场厚黑学存在有一定的原因，但导致其厚黑的原因基本都是不沟通造成的。要让领导明白我来到这里是你的战友，我们有共同的目标，而不是敌人。

4、比别人多做一点：医疗招聘专家认为，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点，就是很好的体现。如果你以为自己的工作是乏味的，如同一种苦役就会产生抵触的心理，这最终究导致你的失败。

5、勇于承认错误：医疗招聘专家认为，人应该勇于及时承认自己的错误。掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。我们每次会议讨论的目的就是挖掘其失败的原因，每一次的承认错误并不是要把某个人揪出来批评，而是让这个错误能够马上的终止上去，如果作为老板的你，会议一天到晚员工都在讨论这是谁的责任或是会议每天有很多伙伴都勇敢的承担责任和检讨自己的不足，你会选择什么样的员工?

6、专注你的工作：医疗人才指出，这个世界上，最可怕的不是你现在拥有的财富和人脉，而是一个人坚定不移的专注于一件事情的信念。如果一群人拥有专注一件事的共同信念，那么他们就可以主宰一切。金钱和人脉都是暂时的，谁也保不住它就一定存在，但只要有专注一件事的精神，忽视外界的干扰，那么金钱和人脉也都将随之而来。

7、不找借口：医疗人才认为，任何借口都会把人推向失败的边缘。在通常情况下，借口会让人失去信心，失去做事情的动力，进而处于一种疲软的工作状态之中。不给自己任何借口是走向优秀的第一步。

8、不打越级报告：医疗人才指出，通常打越级报告的人到最终都是郁郁寡欢。那些能够胜出的人是少数，除非他真的抓到了上司有对公司不利的把柄。

9、守时：医疗人才指出，“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班、下班、约会都要守时。守时不仅仅是一种礼貌的体现，更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内，太早和太迟都不好。