抓住银十尾巴 成功求职

　　■求职者和企业出现分流

　　进入9月份以后，省会各人才市场逐渐活跃起来，企业参与热情逐渐高涨，很多求职者也意欲在这个求职黄金时段内找到一份心仪的工作。但是，经过走访，记者发现，随着目前招聘途径与频率的增多，求职者和企业出现了分流的情况。

　　9月、10月 的招聘职位数以及在线个人数均超过年平均水平的20%。"在往年，这两个月的数据至少会超过年平均水平的30%~40%。"搜才网运营经理邱瑞说，"这主要是因为日前招聘渠道多样化。现在很多人才市场每周甚至每天都有常规招聘会，而网站、微博等途径使招聘可以随时随地进行。只要一有合适的机会，求职者可能不会再等到金九银十，企业也不用花费较多的时间去等待，这在很大程度上造成了求职者和企业的分流。"

　　但是，"金九银十"也有它不可替代的优势，比如说这段时间是企业制定下半年的工作计划的节点，也是毕业生大量涌入才市的时期。河北博才网人力资源专员赵英也表示，无论求职者和企业再怎么分流，这个集中时段的求职和招聘优势，都不容忽视。

　　■基本底薪普遍上调

　　据诺亚招聘网近期薪酬调查报告显示，各行业薪酬水平明显呈上升趋势。在金融、地产、快消品等行业，薪酬只升不降，中高端职位月薪均达到5000元以上；家电、服装、电子产品、地产、外贸等行业的销售岗位底薪较之以往也明显增加。"销售岗位底薪4000元，五险一金，但要求三个月内有绩效。"记者在其网站上看到一则省会某机电企业的招聘信息。据诺亚招聘网工作人员王东升介绍，为吸引到优秀的销售人员，底薪一涨再涨，但对于求职者的实战能力要求也是比较高的。
　　此外，王东升介绍，餐饮类服务岗位薪酬涨幅也较为突出，因为服务员难招，流动性大，企业对其薪酬待遇也做了相应的调整。据诺亚招聘网监测，目前，省会餐饮业服务员的底薪基本在2000元以上，加上每月的绩效、奖金等额外补贴，最低也可达到3000元以上。
　　企业求贤若渴，不仅在薪资上抛出了有吸引力的筹码，同时也注重对员工的培训。有意参加秋季招聘会的某电子公司人力资源经理介绍说："为了提高员工技能，我们会定期举办培训班，对于优秀人才我们会考虑选派其到大学攻读研究生进行深造！"

　　■企业青睐中高级人才

　　截至10月14日，10月份企业注册数量达261家，较之9月份上涨了5个百分点；10月职位数量发布达到4860余个，较上月同期增加1650个职位。王东升介绍，本月新增加的企业用户主要热需中高级人才和流动性强、岗位缺口较大的人才。

　　另据了解，高级营销策划、地产策划、人力资源总监、注册会计师、金融理财师等中高端人才成为企业招揽的重头戏；餐饮、服装、家电等零售行业服务人员短缺成难点，销售人员、IT技术人员、客服等岗位的基础人才呈现出常青树式的招聘趋势。

　　月底可能出现招聘高峰

　　秋季人才交流会的召开，再加上各人才市场举办的招聘会以及网络招聘，将会带动才市出现一个小高峰。无论是跳槽人士还是寻求第一份工作的求职者，一定要抓住"银十"的尾巴，成功求职。

　　手机软件开发人才紧缺

　　未来一段时间行政类、销售类、IT等传统行业人才将会呈现续热招的情况。旅游行业、婚庆礼仪、交通运输、商业零售等行业的人才需求量都出现了普遍上升。这些行业的人才需求在10月份会继续释放，有意向者可以尝试投递简历。
　　此外，手机上网的普及带动了软件开发人才的需求量暴涨。邱瑞表示，真正在这一领域有经验、有能力的开发人才并不多，所以该行业人才紧缺是一个大问题。

　　"准跳槽"人士要主动出击

　　在人才市场，除了春节过后的招聘高峰，"金九银十"是跳槽的又一良机。

　　对于决定跳槽的职场人士，不要举目四望，坐等机会降临，而是要主动出击，寻找适合自己的目标岗位。尤其是职场新人，虽然职业生涯初期有条件让大家进行一些尝试，但如果能比别人更早地找到属于自己的职业发展道路将大大有助于职业竞争力的提升。

　　在这一时期跳槽还有一个弊端，那就是将会遇到合同中断以及半年业绩如何结算的问题，自然，还有年终奖的问题。这些因素都需要综合考虑。