资讯> 行业新闻> 在招聘中如何真正做到“匹配”

在招聘中如何真正做到“匹配”

发布日期：2011-10-21 浏览次数：206

   


　　因为秉承这一理念，所以我们在应用所有的招聘手段之前(如无领导小组讨论、行为面谈、情景模拟等)，首先会对目标岗位进行分析，分析胜任这一岗位的胜任素质，以使招聘各种手段的设计都围绕胜任素质展开，这是“匹配”理念在招聘中体现的第一步。然后我们会设定评价标准，出现什么样的行为可以评为几分，定位几级，优秀、良好、还是一般，会对全部应聘者进行大排名，选拔优秀者，然后向用人单位推荐。

　　说到这里，有人开始挠头了，“打分，从里面选好的”这是择优的过程，不是匹配，你没有体现匹配的概念。是啊，这时你会发现你一直在高喊着“匹配、匹配”，但是你的操作还是在择优。

　　应聘者在各项素质上的得分以及总分体现了他的能力水平，但是对于目标岗位而言，各项素质分别达到什么水平是合适的，我们给出了“系统的评价标准——低中高”，但是恰恰没有给出“匹配的标准”。对于这一岗位而言，这一素质达到“中”比较合适，另一素质达到“高”比较合适，评价标准应该是一个剖面图。

　　我们应该客观评价应聘者的每一素质的水平，打出分数，但是同时，我们需要给出匹配度意见，这才是真正的“匹配”——选合适的人，分数要与匹配度分开，不是一个概念。如从大学生中选拔电厂里的操作工，因为目标人群将在这一岗位上工作5年以上，且工作单调，不需要创新，对规范性要求高，工作者只需严格按照安全规程操作就可以了。所以这个岗位对个性踏实要求非常高，但是成就导向不能太高，不然待不住需要一定的分析能力，毕竟是做技术工作，未来也会向技术员发展，但是不需要有太高的分析能力，因为这一工作，没有什么高深的地方供给应聘者研究，对于有较强学习意愿的人来说，单调的工作无法给她提供空间。

　　现在大家是否有个概念了，行动起来吧，将“人-岗匹配”的概念真正落到实处
 

文章推荐
  • 齐鲁两款1类新药来势汹汹 剑指1000亿市场
    近日，齐鲁制药有2款1类新药获批临床，分别为引进的VB4-845注射液及国产1类新药注射用QLS31901。米内网数据显示，2021年至今齐鲁制药已有2款2类改良型新药获批上市，3款创新药申请临床，其中2款已获批临床。
    2021-03-22
  • 杨森Ponvory获FDA批准上市 治疗复发型多发性硬化症
    3月19日，强生（Johnson & Johnson）旗下杨森（Janssen）公司宣布，美国FDA批准了Ponvory（ponesimod），一种每日一次的口服特异性鞘氨醇-1-磷酸受体1（S1P1）调节剂，用于治疗复发型多发性硬化症（MS）成人患者，包括临床孤立综合征、复发-缓解型疾病和活动性继发性进展型疾病。Ponvory在降低年化复发率方面的疗效优于已确立的口服治疗，
    2021-03-22
  • 县域医药市场争夺战：未来十年 这9亿中国人用什么药
    12年前，在国内一家顶级医药集团工作的王宇（化名），借出差的机会，在企业重点布局的大城市三甲医院之外，顺便跑了跑社区卫生诊所和县级医院。
    2021-03-22
  • 逮捕医药代表 执行！
    日前，中国检察网公开了一份起诉书，内容直指两位医药代表的非法行为，因涉嫌受贿罪，被地方监察委员会留置，经研究决定对其刑事拘留，后由地方公安局依法执行逮捕。
    2021-03-22
  • 一批药企 宣布停产
    日前，江西省药监局连续发布3则停产公告。
    2021-03-22

微信扫一扫

300多万优质简历

17年行业积淀

2万多家合作名企业

微信扫一扫 使用小程序

猎才二维码