过半职场人从没享受带薪休假

据医疗人才获悉一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。医疗人才认为，值得注意的是在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作十年以上。这显示，在竞争激烈的现代社会，休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中，有部分人是心甘情愿主动放弃休假，但另一部分人则表示，之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领对记者表示，在很多公司都或多或少出现“被全勤”的情况，员工被剥夺带薪假期的事例屡见不鲜。

医疗人才认为，很多人逐渐感觉到了“世界越来越平”，其表现之一，就是越来越多公司的运营变为“7(天)×24(小时)”制，这种现实必然要求一些岗位永远要有员工在工作，应对办法就是倒班或者弹性工时，如果员工连续多天休假，确实将给企业的正常运营带来挑战，比如呼叫中心客服、旅游、餐饮等。

医疗招聘专家认为，不应夸大“被全勤”的严重性，应该根据自己的实际情况看待这个问题。若遇到困惑，应及时与自己的直接主管进行沟通，寻求解决办法，或与值得信赖的朋友沟通，放松心情。带薪假期是法律赋予职场人的一项权利，职场人应学会行使权利，这对于以更好的状态投入工作，使心情更愉悦，也是有益的。

我国法律法规明确规定，劳动者享有休带薪年假的权利。医疗人才说到，在法律规定的范围内，雇员如果不能休年假，可以要求得到相应补偿。事实上，如果休假权利长期无法得以行使，可能会损害雇员对雇主的归属感和忠诚度，遇到更好的机会跳槽便顺理成章。员工“被全勤”，对企业来说未必是好事。

据医疗人才了解，相对于典型“被全勤”来说，另一部分“非典型”的“被全勤”员工，之所以主动放弃休假，完全是自己的决定。这部分人放弃休假可能是为了得到加班工资或其他补偿，也可能是为了完成工作。此外，还有可能与公司文化有关。如果公司整体环境对休假不重视，当员工看到周围人都在加班时，自己申请休假就显得很另类了。

在医疗人才看来，中国人普遍的勤劳观念以及“吃得苦中苦，方为人上人”的观念，可能是一些人休假意识不强的原因之一；另外，竞争压力、不断追求更好自我的压力，都使不少职场人自愿放弃休假，但实际上，职场人应该学会劳逸结合，在工作与生活中找到属于自己的平衡方法。

医疗人才建议，职场人对此要调整心态，如果想休假，就向直属主管或人事部门提出申请，也许并不像你想象的那么困难。如果决定放弃休假的权利，就属于个人的决定，那就不能抱怨和发牢骚了。