找工作靠“拼爹” 不利于长远发展

　　靠“关系” 不费吹灰之力找到工作

　　在大学生就业过程中，要不要利用“亲朋”关系，始终是一个众说纷纭的话题。有些“90后”毕业生是“富二代”或“官二代”，借用“亲朋”关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有“亲朋”关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。“亲朋”关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的“萝卜招聘”。但来自第三机构的调查却显示，通过“亲朋”关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，“亲朋”关系对大学毕业生的长远发展无益。 记者邓仲谋

　　13%的人利用“亲朋”关系揾到第一份工

　　近水楼台先得月。大学毕业，要不要在就业过程中利用好“亲朋”关系呢？本报之前的“90后新鲜上市”报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。

　　大学毕业生有多少人会利用“亲朋”关系？据《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届本科毕业生中“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为13%，次于“本大学的招聘活动或发布的招聘信息”（32%）和“通过专业求职网站”（18%）；而2010届高职高专毕业生中“通过朋友和亲戚”初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。

　　“亲朋”关系可以作为职场的一块“敲门砖”，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。有了这个“成就动机”，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。

　　职业规划师陈功认为，“富二代”、“官二代”有资源优势，起点可能比较高；“寒门子弟”缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓“笑到最后”的才是真正有实力的人。

　　靠“关系”入职后发展跑输其他人

　　在大学生就业中，“亲朋”关系的作用到底有多大，能维持多久？第三方调查机构麦可思以2007届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。

　　数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。专业相关度差距在“211”院校、非“211”本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。

　　数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在“211”院校、非“211”本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。

　　对比分析可见，“亲朋”这种求职渠道对于“好就业”（就业数量）能起到作用，但是却难以保证“就好业”（就业质量），更不能保证日后的中长期职业发展。社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。