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如何在职场做个有声音的人

发布日期：2011-10-26 浏览次数：129

在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好却能出人头地？在医疗人才看来，其实他们中不少人是得益于人际交往能力，而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。在医疗人才看来，组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。

 

大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团队工作士气。为此医疗招聘专家提醒，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。医疗人才说到《组织行为学》的理论说：人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理 “自卫”行为，但却是老板心中的最痛。

 

医疗人才认为，除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。医疗招聘专员指出，会议发言是展现才华的大好时机，千万不可错过哦！不要害怕别人说你喜欢邀功请赏，而应该担心自己的努力没被人看到、才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈；若是书面报告，不忘签上自己的名字。

 

将矛盾上交或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。医疗人才提醒，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”，后来我逐渐悟出个中道理，老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。

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