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应届生求职遭遇“经验”门槛

发布日期：2011-10-27 浏览次数：108


　　企业青睐“有经验”

　　企业为何要求求职者有工作经验呢？很多招聘人员认为，有经验的比刚毕业的学生要优秀得多，他们认为刚毕业的学生没有经验，很难上手，培养成本高，而且存在眼高手低、心态浮躁，不能安心工作，一有机会就跳槽，增加了企业的成本。

　　大学生应多实践

　　企业青睐“有经验”的求职者，自然有企业的考虑，但实际上并不一定合适。因为有工作经验者多为在职人员，只有用人企业提供的待遇足够诱惑人，他才会跳槽，实际上这也会增加企业的用人成本。相比之下，应届毕业生犹如一张白纸，更容易被塑造，应届生有的是激情和干劲，经过企业的系统培训后，可以成为企业的储备人才，对企业的忠诚度更高，从企业文化的角度来讲，这样更合适。

　　不过，企业青睐“有经验”的求职者，也给应届生提了个醒：社会实践很重要。大学生在校期间，除了学习外，还应该经常参加各类社会实践，如当促销员、参加活动、短期实习等，积累一些经验，对将来的求职有很大裨益。

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