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新鲜人卖萌“雷到”职场老人

发布日期：2011-10-27 浏览次数：92

据医疗人才获悉的一项调查显示，90后大学生的“自我意识”非常强，所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重；但同时，90后在抗压和应对突发事件能力上普遍存在不足，心态不稳等特点也引起了不少企业HR的担忧。

据医疗人才了解，90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在90后职场新人中颇为流行。在新浪微博搜索“微招聘”，可以找到近3万条相关微博，其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在自习室神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”

“我的90后实习生竟然叫我‘亲爱滴’！”就职于某新闻媒体的70后黄先生一脸苦恼地说，90后女实习生每次称呼他时，竟然一开口就是一个“dear”，“这简直太‘雷人’了！”而黄先生要求她修改采访稿件时，这位实习生便脱口而出“我了个去”，还比划“三条竖线”（汗）的表情。“卖萌也需要看场合吧！难不成这已经成了90后的常态？”黄先生的遭遇绝非个例。

就职于某人才咨询有限公司的潘小姐告诉医疗招聘记者，比起传统的纸质简历，90后还喜欢用可视化的多媒体简历展示自己。“有些女生特地用DV拍摄了多媒体简历，说是想让用人单位更全方位地了解自己；有些学生甚至用戏剧的形式和室友一起拍下了自己的实习故事；而一位毕业于电子技术专业的同学更是直接递交了自己设计的带有自己LOGO的网页游戏……”为此，公司特别为90后开辟了“微简历”、视频简历通道，并通过SNS平台发布招聘信息以满足他们个性化的需求。

90后实习生几乎成了职场老人每天午餐时的必聊话题。“我的90后实习生居然一定要带着兔子娃娃来上班，说不然就不能安心工作。”在医疗人才看来，初入职场，90后显然没有区分好工作与私下状态的自己。

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