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大学生急需开发职场预备力

发布日期：2011-10-28 浏览次数：131


   一份针对700余家用人单位进行的问卷调查发现，在用人单位“非常重视”的选项中排名前4位的分别是：责任感和事业心(占78%)、科研和创新能力(占70.2%)、思想品德修养(占68.6%)和专业基础知识(占65.2%)。60%的被调查企业反映，应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足40%。用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足其要求。

   大学生在认知上与用人单位存在很大差异，大学生普遍认为软技能的重要性远低于知识、外语和计算机能力等硬技能，并且坚信学历和各种证书是他们获得理想工作的重要条件。学历和证书对于大学生求职无疑是重要的，但这只是用人单位衡量求职者是否合格的基本标准，他们更看重的是求职者能力是否与招聘职位相匹配，素质和形象是否与该单位相适应，而很多大学生在这些方面缺乏必要的准备和积累。大学生要达到企业的要求，仅凭一朝一夕努力难以做到，必须借助在校期间有意识、有针对性地准备和积累，开发职场预备力。职场预备力就是成功进入职场而进行的一系列准备和积累，具体表现为将培养和修炼职业素质、职业能力和职场形象的工作前置到校园，通过有针对性的培养、训练和磨砺，以实现知识、能力与职位相匹配，素质、形象与职场要求相契合。

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