职场女性如何在逆境中显真本色

医疗人才认为，若遭遇“加薪”不成，还想“曲线救国”，争取带薪休假、培训机会等福利，这种“贼不走空”的想法需得慎之又慎。

尤其是要求带薪假期，因为如果大家都在拼命，水都淹到喉咙了，然后一个人说我要去休假，传达出来的工作态度可能不太合适。不太建议这个时候要求去休假或带薪假期。

在医疗招聘专家看来，如果员工自己很主动的帮公司在逆境中找到顺势而上的方案或机会，就能在公司里特别凸现自己的价值。在下次开口要求加薪的时候，就更有主动权。所以医疗招聘专家认为，在这个危机时候，大家最务实的做法应该是多动脑筋，多想想办法，多提些建议，并且多主动承揽一些责任。

如果开口向公司要求一些福利，那么这个要求对企业来说一定是要一个划得来的投资，而不是多一笔的开销。比如说关键的培训就是划得来的投资，这是可以开口的。但如果是莫名其妙多出来的开销，比如要去休假，要回学校念书等。医疗人才认为，这不但基本上不会过，还另外传达了一个很糟糕的信息，很可能损害你的专业形象。因为大家都在同一条船上同舟共济，你却在划不同的桨。

医疗招聘专家认为，时下的不景气往往让你的加薪策划难有胜算。如果你今年的加薪要求被拒绝了，那么不要在意，我们可以立足长远。职位和薪水并不是考量成长的唯一砝码。逆境中方显真本色，眼下正是为经济稳定后升职和加薪做准备的时候。

在医疗招聘专家看来，是所有的老板都不会排斥给员工加薪，关键这个员工能证明他的价值。并且越是在逆境的时候，好员工的价值越能凸现出来。如果在逆境中能主动规划自己，争取更多项目，承担更多责任，逆境中才更易凸现自己的价值。

在医疗招聘专家看来，其实逆境对一个觉得自己很有价值的人来说，是一个大显神通的好机会。第一这是很好的自我成长、自我磨练的机会;第二是很好的体现自己价值的机会;第三奠定了大好的开口要求加薪的机会。如果把握住机会，在下一次要加薪的时候，就比较有可能。如果你一个人可以做两个人的事情，公司把另一个人裁掉，把另外一半工资分给你，老板也觉得非常划得来，只要你能提供老板要的价值。