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如何保持薪资的市场竞争力

发布日期：2011-10-28 浏览次数：105

金九银十，企业加薪日。旧的贡献已经过去，忙忙碌碌的白领们在这个时节突然又有了盼头，期待十月的加薪，期待这最终的结果是否合乎自己的心愿。医疗人才指出，趁着这个当口，白领人士们会为了加薪采取些什么行动？应该采取怎样的行动？而主管们心里又把着怎样的一杆秤呢？

医疗招聘专家指出，白领都知道十月将会加薪，一般加薪前，主管会把加薪的主要依据，即业绩表，通过e-mail的形式分别发给我们，而我们则会认真审核、补漏填缺。据说我们公司头一两年所有新人的加薪幅度是一样的，不存在差别。从第3年开始才会根据员工各自业绩而逐步拉开差距。但应该还是会在10月份这最后一个财政年度在业绩上来个冲刺，争取拿个公司里的MVP奖。(我们考核不光是定量的收益总额，也会参考定性的收益增长率)因为MVP奖的奖金也是笔不小的数目哦。

其次医疗招聘专家认为，要和掌管你薪金涨跌的boss搞好关系；再者要适时地让领导知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心员工对报酬又不是十分满意的话，不妨在年会上借着酒意向老板示意同类竞争企业的薪酬普遍达到了多少、猎头有开过怎么样的条件来盛意邀请你。希望老板看到的成绩适当的“水涨船高”一下。

在医疗人才看来，当然凡事得有个“度”，过度的发嗲，可能会引起老板的“内疚”疲劳转而心生厌恶，适得其反，将你“炒”掉。

医疗招聘专家指出，一般来说，公司为员工加薪有以下几种情况：

1、因员工工作的表现加薪。在医疗人才看来，这是为了鼓励表现好、能力强的员工，如果你的贡献得到了公司的认可，那你就有加薪的机会。

2、在调查了同行业公司的薪水标准以后，医疗人才说到，为保持薪资的市场竞争力，对本公司的薪金进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。

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