职场新人切勿成为棋子

很多人说，职场是个大棋盘，一不小心就会成为棋子。小黄虽然初入职场，但工作上表现出众，得到很多领导的赏识。然而，就在小黄对前途充满憧憬的时候，却在不知不觉中卷入了一场上司之间的争斗。这场斗争没有一丝硝烟，而小黄夹在两个上司中间，在这家公司短暂的职场生涯以惨淡收场。

我是学企业信息化专业的应届毕业生，之前通过学校院长的介绍去宁波一家集团公司面试。因专业关系，人事部把我安排到集团下属的物业管理公司，希望我参与ERP系统(办公自动化管理系统)建立。但品质部郝经理认为我刚毕业，又把我踢回了人事部。随后，我被子公司办公室主任“丢进”国际商务中心的物业管理项目部。

经过这次打击，我戚戚然地到了项目部报道。没想到这次调动，并没我想象的那么糟糕，反倒还有同事羡慕。我和项目部宋经理第一次见面就聊得特别投机，他甚至直接表示非常喜欢我。到项目部工作没几天，我就被告知参与每周的管理层例会。要知道，这个例会只有管理层领导才能参加，而我只是一个刚拿到毕业证的应届生。那阵子的心情，说起来真有点春风得意。

为了不辜负宋经理的赏识，我像一块海绵似的不断学习，加班加点地完成一项又一项任务。我和宋经理及其他管理部领导的关系也变得很好。

就在事业一帆风顺的时候，原先拒绝要我的郝经理来项目部检查。他向经理助理问了我的一些情况，经理助理如实反映。检查结束后，郝经理竟找我谈话。让我意外的是，这个曾经直接拒绝我的总部领导，现在要我去他的部门帮忙。我当时就被蒙到了，要知道很多子公司的人都是削尖了脑袋想进总部呢，我难道成“香饽饽”了?后来的谈话内容我也没听进多少，反正感觉是好事，也就稀里糊涂地满口答应了。

接下来，在和宋经理的交流中，我发现一切远没我想的那么简单。宋经理劝我，作为一个刚毕业的大学生，在基层锻炼几年后再去总部也不迟，他还罗列了在基层锻炼的种种好处，总之，就是告诉我不能直接去总部。

看宋经理这边走不通，我就去和郝经理沟通，好几次他都说会帮我争取解决，让我安心。但两个月过去了，事情还是没有任何进展。其间我找宋经理谈过好几次，但每次都以不肯放人结束谈话。

七月的一天，我没有再等他们的答复，而是向宋经理递交了辞职书，我离开了这家公司。后来，我从其他途径得知，郝经理是从一家全国知名地产公司跳到宁波，直接当上了总部品质部的经理，这让很多项目经理不服气，当然宋经理跟郝经理也一直是有隔阂的。而我就夹在他们中间，最终成了牺牲品。