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发布日期:2011-11-05 浏览次数:150
“爱编码、更爱篮球,我是技术牛人,偶尔也会阳光宅男……我不是即将毕业的啃老族,我是想要挑战的90后。”“亲,录用我没错的,还免培训费哦。”今年,许多应届毕业生在求职时,打出了个性十足的求职宣传语,网络上各种流行的话语、句式也被他们拿来创新再用,令许多收到简历的企业招聘主管哭笑不得,这些70后、80后主管连连感慨自己“OUT”(落伍)了。
多位企业人力资源负责人表示,企业非常欢迎富有活力和创新精神的新人加盟,但是同学们在制作个人简历时要更有针对性,应该用精炼的语言说明你的能力、专业水平以及与岗位的匹配度,这才是企业挑选人才的根本。但企业也表示,不会排斥孩子们的个性之举。
由于当前的大学生除了参加传统招聘会,还热衷于通过微博、QQ等方式求职,许多公司也是特别开辟“微招聘”平台发布招聘信息。记者在新浪微博上输入“微招聘”,即时显示就有相关信息100余万条,包含央企、外企、民企等各类企业招聘信息。
此外,90后大学生在求职中所体现的“自我意识”非常强。不少学生向记者坦言:“希望能有良好的工作环境,最好还能有充足的假期,不想成为工作的奴隶。”对此,学校和企业也希望应届毕业生在初入职场的大好年华,可以将职业发展先放在首位,着力个人“内功”的提升。
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