应届生"有新欢抛旧爱" 求职揣着协议找下家

    企业称毁约金是无奈之举

    “你家是哪儿的，你愿意在这个城市工作吗？”11月5日，烟台大学招聘会上，大部分企业的人力资源部门都会问这句话，“不是我们对户籍有要求，实在是学生跳槽频率让人害怕。”一位来自威海的企业人力资源工作人员说。

    喜旺食品有限公司人力资源部的孙淑燕告诉记者，这几年每年都有大学生没就业就先毁约。“其中有考上研究生和公务员的，只要有录取通知书等相关证明，我们就不收取违约金，但是签约到别的单位的，就需要缴纳违约金了。”

    学生违约对企业有哪些影响呢？孙淑燕说，企业每年的招聘都是有严格计划的，有人毁约后，就要重新启动招聘程序，“参加招聘会收简历、筛选简历、笔试、几轮面试，人力和财力都有浪费。”孙淑燕告诉记者，有的同学7月份临近上岗的时候提出毁约，那个时候应届生大部分都已经就业，给企业招聘带来难度。

    老师：职业规划很重要，要慎对签约和毁约

    烟台大学就业指导中心主任杜昊告诉记者，每年都有未就业先毁约的大学生，毁约高峰期在毕业前后。“大学毕业生最好要有长远眼光，要有自己的职业规划，不要盲目签约，更不要随便毁约。”

    大学生最好从上大学就考虑自己的职业规划，在校期间增加一些实习和兼职的经历，培养成熟的就业观，以便清楚自己将来毕业时要找什么样的工作，防止因一时冲动而签约或毁约。

    “作为应届毕业生，要找到待遇理想、工作环境好、发展空间大的工作很难，要想清楚自己擅长哪方面，看重哪方面，考虑好了慎重签约。”杜昊说，毁约会让用人单位认为该校学生普遍诚信缺失，进而影响其他学生求职，用人单位知道后，也可能对学生的诚信度产生怀疑。

    签约后又想毁约

    王瑞是烟台大学外语专业2008级的学生，大四开学后，她就四处参加招聘会投简历，滨州一家纺织品公司首先向她伸出了橄榄枝。

    “我当时犹豫了好几天，说实话投简历的时候只是想着试一试，没想太多。”王瑞说，谁知道面试完之后，很快企业就给出了offer,“最终我还是签了三方协议，怕以后没有更好的工作，先保底，心里踏实。”

    虽然已经签了协议，但王瑞还是不死心，有合适的招聘会照常参加。前几天的招聘会上，烟台一家房地产企业愿意录取她，给出的薪水也比之前的公司高出不少，工作的地点也合适，王瑞开始动摇了。在与父母、辅导员等商量后，王瑞最终决定毁约，并付了3000元毁约金。

    与王瑞一样的大学生不在少数，不到最后时刻，他们始终在彷徨，在选择。已经签约了的毕业生在看到其他公司有心仪的职位后，还是会去参加招聘考试，他们给出的理由是：“边走边看，多比较几家，想找到最适合自己的。”