求职类节目再升温 人才成企业发展第一资源

　　继相亲类节目之后，荧屏求职类真人秀开始大热。《非你莫属》和《职来职往》播出后，收视率冲进了同时段全国前三，在视频网站上的点击率更是突破上千万。职场真人秀节目的兴起，与就业市场逐年递增的压力不无关系。今年约有660万高校毕业生，比去年多了30万，就业总量压力有增无减。与此同时，人事专员、人事助理等人力资源相关职位成为诸多职场真人秀节目中备受求职者青睐的选择。

　　求职者王娜来自河南，专科所学专业是企业管理，在《职来职往》节目上欲求得一份人事专员的工作。并没有任何相关教育背景和实践经验的她，与许多前来求职人事专员的选手一样，并不清楚自己的优势在哪里，甚至不了解作为人事专员所要从事的工作内容。随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。作为目前职场上的明星职业，想做人力资源的人确实越来越多，而求职者对于人事相关工作则存在一定的误解，仅仅凭借个人印象及爱好，就认为自己适合做人事工作，并认为这一职位对专业性要求不高，谁都能做。

　　像王娜一样的求职者并不在少数。毕业于武汉某专科院校有机化学专业的张歆亦表示：“毕业后我并不想从事与化学相关的职业，觉得做人事应该更适合我，朋友都说我待人真诚，我也乐意与人交流。可是好一点的公司都要求有相关的教育背景或实践经验，两者我都不具备，求职的时候总是四处碰壁，到现在也没有找到心仪的工作。”

　　记者从北京大学经济学院了解到，专家建议求职者在求职前可进行专业测评，了解自身优势、劣势、兴趣、性格后，再将此与专业相匹配，这样会对就业产生良性影响。像王娜、张歆亦等想要从事人力资源工作的求职者，除了兴趣、性格与人力资源工作相匹配外，还应具有专业的知识、能力，积极寻找可提升自身专业技能、学历水平的机会。

　　记者了解到，北京大学是经教育部正式批准开展现代远程教育试点工作的高校之一，与奥鹏教育开展远程学历教育合作后，坚持以区域经济建设和社会发展需求为导向，整合优质教育资源，通过奥鹏教育这一平台，利用现代信息技术，为学员提供了突破时空限制的学习深造机会，人力资源管理专业作为该校核心专业，在使学员通过系统的学习，掌握人力资源管理相关理论、专业知识和技能的同时，还能够在实践中熟练、灵活应用，进一步提高其分析问题和解决问题的能力。

　　不少求职者在求职时会处在盲目求职、低薪起步甚至消极待业的尴尬境地。求职前，首先明确自身的优势、劣势、兴趣、性格。在专业能力够硬、够强的同时将兴趣、性格与之匹配，能够有效减少工作中的磨合期，避免时间、精力的浪费，而兴趣、性格、专业对一个人的就业有着非常重要的参考价值和决定作用。