微博求职不靠谱

    “大嗓门，急脾气。性豪爽，重情义。读广院，新闻系……”又到一年就业时，“微简历”开始在网上盛行。专家提醒：由于求职者与招聘岗位没有实质对接，毕业生若想依靠这种形式找工作不靠谱。

“童话大王”是最早参与者

    所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内介绍自己、展示自己。

    据了解，“童话大王”郑渊洁是“微简历”的最早参与者之一。去年底，他发布了一条类似于“微简历”的微博：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，从out到nb.”

求职尚无成功案例

    有报道称，毕业生每年求职的无效简历要浪费20亿元以上，被废弃的纸质简历数量惊人。相比之下，“微简历”在时效性和节约性上都具有优势。

    率先使用这种招聘方式的以网站居多。一家网站负责人在微博中写道：“招聘进行时！特别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带。”跟帖的网友有转发消息的，大部分则是以“我应聘”三个字回应。

    一些公司人力资源部门的工作人员表示，很愿意尝试这种新鲜的方式，“因为找到合适的人才不容易，用微博招聘可以扩大信息渠道，还能省去摆摊设点的费用，减少招工成本。”当然，单位在微博上发布的招聘信息会有所保留，像薪资待遇等细节问题仍需面谈或以电话形式沟通。

    眼下，有些网站正计划在近期推出微招聘大赛，号召大学生通过“微简历”来寻找人生第一份工作。

    尽管“微简历”十分流行，不过来自新浪微博的调查显示：目前尚无以此求职成功的案例。

专家认为不可能成为主流

    北京师范大学就业指导中心副主任王显芳认为，“微简历”是一种传递信息的方式，虽然可以给毕业生增加求职的机会，但偶然性太强，不可能成为求职方式的主流。

    在他看来，“微简历”只能发给有微博的人，不过，各单位人力资源部门的工作人员开设微博的人并不多。简历上了网，单位却看不到，这就使得“微简历”信息传递的指向不够明确。此外，简历要根据单位、岗位特点来写才有针对性，而“微简历”不是为特定单位而写，其有效性也大打折扣。

    王显芳说，一些人之所以使用微博是与其性格或所从事的行业有关。在这种前提下，除非出现“毕业生供不应求、几家单位抢一个毕业生”的局面，否则，微招聘和“微简历”都达不到实质效果。（记者 贾晓燕）