女大学生专家教你如何应对“火辣面试”

    女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势，首先要树立一种自信，消除疑虑；其二是要扬长避短，充分发挥自己的优势；第三是着装外表方面，艺术写真等方式很没有必要，因为绝大多数单位不会接受。

　　一些女大学生反映，面试时常遭用人单位刁难，面试题频频涉及隐私。一位女生气愤地说，面试官竟无聊地问起她内衣的颜色。昨天（4日，下同），记者采访了多位就业指导专家，指导女性求职者如何应对尴尬面试题。

　　女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势，首先要树立一种自信，消除疑虑；其二是要扬长避短，充分发挥自己的优势；第三是着装外表方面，艺术写真等方式很没有必要，因为绝大多数单位不会接受。

　　遇到尴尬面试题该如何作答？记者整理了四道常见的面试“难题”,邀请了就业指导专家提供参考答案。

　　问题一：领导只要男生咋办？

　　河海大学曾有一名女毕业生到一家知名建筑公司求职，人事经理称，领导交待了，不要女生只要男生。可这名女生并不死心，鼓起勇气对人事经理说：“我各方面的素质不比男生差，男生能吃的苦我也能吃，请给我一次机会。”经理最后破格录用了她。建议工科专业女大学生们勇敢一些，求职时不要畏惧，多与用人单位沟通。

　　问题二：怀孕歇产假怎么办？

　　女生首先表明态度，可以处理好这个问题。并摆出一种姿态，当单位需要你的时候会以大局为重。介绍一种参考答案：“我想将来肯定会结婚生子。但如果单位在一段时间内，缺少人手，安排产假有困难，我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位良好沟通的情况下，完成人生大事。”

　　问题三：你有男朋友了吗？

　　在回答这个问题时应注意一下场合，弄清用人单位问这个问题的目的是什么。如果是测试诚实度，实事求是最好。当然，更多单位可能有别的考量，因为女性工作后结婚生子对单位是很现实的问题，这也会成为是否录用的标准，此时应聘者就要艺术地回答。其实男大当婚女大当嫁，有男友用人单位也并非不能理解，他们想知道你对之后的规划，让用人单位放心是回答这个问题的要点。

　　问题四：你的内衣什么颜色？

　　生活上的隐私，比如问题中所说的内衣颜色等等，这在面试中绝对是个个例。如果不是面试官动机的问题，那么可能是压力面试的一个延伸，也就是让面试者处于难堪环境里，考察面试者的临场反应。此时应聘者完全不用恼羞成怒，可以礼貌地回问面试官，“冒昧地问一下，您的问题和我的工作能力有必然关系吗？”或者直接说出“对不起，您的问题让我觉得很尴尬。”落落大方、不卑不亢的表现会给面试官留下好印象。