促进大学生就业 少些幻想，多些务实

       现在正值大学生求职的高峰期，笔者采访了多场校园招聘会，发现：虽然经济形势好转，今年进校招聘的用人单位和岗位需求比往年都有所增加。但是，大学生找工作难的现象依然存在。就业难有着多重原因，而“因为找不到满意工作不愿就业”与“因为就业能力不足不能就业”在其中占着很大比重。

    在校园里，笔者多次听到这样的话，“如今大学生不是找不到工作，而是找不到满意的工作”。这个“满意”，包含的信息主要有以下方面：工作地点在大城市，有较高又稳定的福利待遇，有不错的发展前途，工作环境也比较安逸。而实际情况是，这样的高端岗位只占就业市场的极少一部分，当多数大学生都以此为目标时，就业难自然就出现了。

    随着高校的扩招，大学毕业生的数量比以往大大增加，就业形势也随之有了很大的变化，竞争越来越激烈；部分大学毕业生的就业观念仍停留在过去的时代，希望踏出校门就能有高起点，大发展。前两天，有一则新闻，讲的是在收获季节，大连果农因为想卖个更好的价钱，惜售心理严重，导致全市目前至少还有20万吨苹果窝在家里，不好卖了。这个“惜售”心理与大学生的择业心理有一定的相似之处。过大的抱负和期盼造成了就业心理预期与社会需求差距巨大，高不成低不就，在就业门前徘徊不前，让自己在竞争中处于不利的地位。积极应对总比消极抗战更好，大学生们不妨投身社会大熔炉锻炼一番，积累工作经验，为将来寻求更好的发展和前程打下基础。

    放眼当下的大学生求职市场，毕业生对用人单位有着高期望值，用人单位也同样希望有着对等的价值交换。一边是企业喊着招工难，一边则是每年都有大量的大学生“毕业就失业”。有人将这种情况形象地比喻为“左手找右手，他们总也握不上手”。高校毕业生就业能力与用人单位实际需要相比存在很大差距，是大学生就业难的一个重要原因。在招聘会上，笔者听到多个企业的招聘人员抱怨：应届毕业生招进去后，由于缺少基本的专业能力，至少得一年后才能进入工作状态。高校是提升大学生就业能力的主阵地，应打开校门办教育，以“社会为导向”进行能力型、实践型的教学培养，提升就业中可能需要的各层面软技能，让大学生在进入社会前具备更强的战斗力和竞争力是高校的责任。就业市场就是试金石，不管就业形势如何严峻，总会有一些学校、一些专业的毕业生供不应求，这是社会对人才培养质量的最大肯定，也应是高校努力的方向。

    解决大学生就业难，是一个社会大命题，需要多方努力，形成合力。政府促进就业的政策应更灵活、贴近实际；高校应在人才培养方面更开放务实；企业应再多承担一些社会责任、给大学毕业生更多一点在社会中成才的时间；学生应端正就业态度，树立在社会中多锻炼，多长知识能力的观念，等等。