岗位多了，毕业生却成“观望族”

　　企业抢人   出现了“空巢”毕业班

　　“随着经济的回暖，今年大学毕业生需求量还是很旺的，我们一些理工科专业的毕业生早已预订一空。”说起明年毕业生的就业形势，杨桂元喜不自禁。

　　据介绍，从11月份至今，由扬大就业指导中心举办的招聘会平均每两天就有一场，各学院每隔一段时间也会举办专业招聘会。“这是几年来从未有过的现象。企业如今不是在招人，而是在‘抢’人。”杨桂元这样形容明年的毕业生就业状况。

　　“用工荒”、人才短缺，使得用人单位不得不想尽办法储备人才。据了解，有些用人单位还四处托关系，找到各高校就业指导部门的负责人，请求给予招聘机会。“一些企业直接提出与学校进行合作，实行产、学、研一条龙，要求与教师的课题进行对接。”杨桂元说，如今的用人单位与高校合作已不仅仅是招聘那么简单了，双方的合作更为深入。

　　毕业生就业的火爆局面，不仅仅存在于本科院校。往年，用人单位到扬州工业职业技术学院招聘毕业生都要11月底、12月初才开始，今年不少企业提前进校园“抢人”，不少毕业班学生已提前被预订，甚至出现了“空巢”毕业班。“以前都是我们去联系单位，希望他们提供职位，来我们的招聘会，但现在我们不仅不需要去联系，很多企业都主动打电话过来。如马上要进行校园招聘的和昌集团，就提供了70多个职位，学校所做的工作也从主动联系变成了单位筛选。”杨桂元说。

　　高薪揽人   对口研究生进来就五千

　　在扬大多场招聘会上，记者注意到，不少企业谈到“薪酬”不再遮遮掩掩，很多单位将薪酬都直接写在了招聘广告上。“本科生年薪3万-5万，研究生6万-8万。”盐城一家房地产公司开出的“高价”，让很多学生都挺惊讶，将信将疑排进了应聘的队伍中。“高薪”之下，这家公司收简历收到“手软”——短短一个多小时，已收了整整两摞

　　简历。

　　像这家公司一样“高价”招人的还不少。上海一家宠物医药公司对招聘的50多个岗位，也标出了5万-7万的年薪。该公司负责招聘的吴小姐告诉记者，每个职位提供的年薪其实只是一个标准，如果业绩优秀，能力突出，得到的工资很可能会超过这个数字。

　　在上海一家畜牧业招聘的展位前，招聘主管也“豪爽”地向一名男生抛出了优厚的待遇，实习期每个月2000元，干得好5年能拿20万。“物价涨得这么厉害，工资肯定要涨，不然招不到人啊。”这家公司的招聘主管表示，只要研究生，专业对口的，进来就是5000元。

　　“骑驴找马”不肯下手

　　“现在大学生都很现实，这和几年前，我们出来找工作的时候，是完全不一样的。”在昨天和昌集团招聘会上，负责招聘的张小姐告诉记者，现在的大学生把工资看得很重，面试的时候，他们会直接问你工资和待遇怎么样；只要你提供的工资不符合他们理想中的要求，他们可能就不会过来进行第二轮的面试了。

　　在招聘现场，记者也采访了多位应届毕业生与单位，发现理工科学生期望月薪多在2000元至5000元，与企业给出的薪水基本吻合；而文科学生并不统一，有些表示初始月薪1500元左右即可，有些理想月薪超过3000元。在现场，文科岗位明显少于理科，薪水也不如理科高。

　　“虽然就业的情势很好，但很多学生总是存在着挑剔的眼光，处在观望的态度，不敢下决定究竟去哪一家。特别是一些理工科毕业生手持多份录用通知，却迟迟不愿签约。”杨桂元分析，今年文科类毕业生需求量虽有增加，但总体来看依旧“滞销”。“现在的大学生有着一个普遍的现象就是‘骑驴找马’，老是存在着观望的态度，不肯早点下手；等到后悔的时候，心仪的单位早就已经招满。”