应届毕业生应对“30秒效应”

    宝典：求职者到排序靠后的职位中“捡宝”

    很多毕业生认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最大的，觉得先前发布的职位肯定已被抢占，新职位竞争就没那么强。

    建议毕业生要根据实际能力和需要挑选职位，学会利用网站首页上的索引功能，只搜索自己感兴趣的职位，别在乎何时发布，同时还可以到浏览顺序排在较后面的职位中去“捡捡宝”。官方的人事网站上都有“政策法规”一栏，毕业生在初步确定求职地域后，应关注意向单位当地的人事政策，比如应届大学毕业生的就业政策、户口迁移等，事先有一个大概了解。

    宝典：登录网站最好刷新自己的简历

    一些毕业生在网站上填写求职信息时，随意性很大，有的写了姓名不留联系方式，有的求职意向写得很模糊，又想做行政又想跑营销，还有的写了一堆实习经历，却连个实习单位名字都没有，这些都让用人单位很难注意到你。

    要知道很多企业，特别是外企，在招聘时为了提高效率通过网站索引设置一些关键词进行筛选，例如目标专业、英语等级状况等等，例如用人单位要求的专业是“信息管理与技术”，求职者要是偷懒把自己的专业写成“信管”就可能被pass掉。另外有的单位还喜欢用“知名企业名称＋职位名称”来搜索，就算毕业生没去过任何知名企业实习，只要在信息里有意无意提到这些企业的名字和职位，同样能增加被搜索到的概率。

    还要注意的是，当用人单位搜索求职者信息时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列。因此毕业生每次登录网站，最好多刷新几遍自己的简历，刷得越多就越能排在前面，更容易被用人单位找到。

    切记不能把简历放在附件里宝典：设计新颖的主题凸显自己的优势

    部分毕业生在向意向用人单位发送求职邮件时容易考虑不周，一是邮件主题太普通，光叫“求职简历”很容易被其他相似名字的邮件淹没；二是把简历放在附件里，要知道面对成千上万的简历，用人单位哪有时间和耐心打开你的邮件，再打开你的附件呢？

    因此，毕业生首先要看用人单位对邮件主题和发送方式有否要求。没有的话就要设计一个新颖的主题来凸显自己的优势。比如你毕业于名校，又获得了一些技能证书，那可以在主题里写“北大毕业动画设计师某某应聘某职位”，这样的邮件招聘人员一目了然，处理起来也会感兴趣。同时简历正文如果用人单位要求用附件，尽量使用Word文档，且题目和主题要一致。如果没要求，正文方式发送简历是第一选择。另外要注意别因为没有回信，就短时间内往同个单位发送多封邮件想增加成功几率，招聘人员发现的话，会让他们反感。

    洋洋洒洒糟蹋优秀履历

    宝典：把握好“30秒效应”，提高成功率

    招聘人员阅读一份简历，有一个所谓的“30秒效应”，即阅读一份简历所花的时间一般不会超过30秒钟，甚至是一览而过。往年就有不少毕业生明明优秀的履历一大堆，却因写得洋洋洒洒没得到青睐。

    毕业生要清楚，简历的必需内容通常包括个人信息、教育经历、实习或从业经历等内容。同时别忘了贴上一张自己最上镜的照片，建议不要弄成生活照，用一寸或两寸照片扫描成文件体积较小的gif图片，防止用人单位因网速慢打不开。

    此外写这些信息时，毕业生要投其所好。用人单位的招聘要求是交际能力强，那你在简历里可以说自己擅长沟通，简历里要体现类似的成功案例，匹配程度越高，成功率就越高，其他内容可以一笔带过。

    毕业生还要注意，千万别因为招聘要求与自身条件不符就放弃机会，比如用人单位要求有工作经历你没有就不敢投，用人单位招聘都是有弹性的，或许你简历里的某个亮点就能带来机会。

    最后要提醒的是，毕业生要保护好个人信息，只在正规网站登记求职信息，防止不法分子以招聘为由套取身份证号码、信用卡号及银行账号等重要信息造成损失。