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90后入职场不问薪水问培训

发布日期：2011-11-26 浏览次数：145

    明年将是首批90后大学毕业生集中迈入职场的时间，记者在招聘会现场发现，这批毕业生中大部分求职意向比较理性，他们重视职业培训多过企业待遇。90后不问薪水问培训
    明年即将从宁波理工学院英语毕业的林茜8点多就来现场了，她选择投简历的对象还是以服务行业企业为主。
    林茜希望以后能朝酒店管理方向发展，最终她向星巴克咖啡天一店投出了一份简历，应聘见习经理。“这种连锁企业比较正规，公司的培训制度相对完善，而且是带岗带薪培训的，我在投简历前就详细问过了。”
    对于未来的发展，林茜表示，如果干得好，就一直在这家连锁企业干下去；即使不能长久待下去，至少能为跳槽积累品牌效应。
    当被问到薪水要求时，林茜表示不是特别看重：“我投简历的这些企业，基本都没问过薪水，实习期能有每月800元左右就成，转正了能有1800元左右，能养活自己就可以。”
    读计算机专业2012届毕业
    生刘闽也表示，他更希望最终就职的企业能多安排些培训，请老员工演示传授一些真正在工作上有用的东西。
    企业用 iPad 展示薪资待遇和职业前景
    记者看到，跟往年不同的是，当天在招聘现场最“火”的求职摊位并不是那些特别知名的大型企业，而是一些中小企业。2008年才成立的宁波市和众科技有限公司在现场就很是抢眼。他们主要招聘网络营销推广专员，简单来说，就是为众多淘宝卖家做营销推广、店铺装修、活动策划、全店运营托管等。
    为了吸引求职大学生们的眼球和解释清楚岗位的职责内容，宁波市和众科技有限公司在现场用两台 iPad 滚动播放企业的招聘信息。其中有：“公司入职后有专职培训师辅导培训”，“职业前景包括成为客户经理和团队主管，薪资从第二个月起就有1600元到2400元不等，不限专业”，主动来投简历的大学生们络绎不绝。

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