90后大学生 毕业求职蓄势待发

    90后首次成为求职主力军

    又一年招聘季来袭，晋升为求职主力军的90后们，首次在备受争议的背景下，做着充分的“离校”准备。相比70后、80后，90后的求职方式会不会如大众猜测得那么有个性呢？

    记者在“中广教育”网站看到一篇题为“90后另类求职方式大盘点”的文章，文章列举了微博求职、QQ群求职、博客求职等新的求职方式。“网络越来越发达，成长于网络时代的90后，很适应这个瞬息万变的世界，玩微博、博客的大有人在。”陆红艳老师称，学校有组织一些招聘大会，给学生提供更多的就业机会，大部分学生还是规规矩矩地参加招聘大会。

    台州市就业局局长助理赵继光表示，目前在我们台州还没有碰到那样另类的求职方式。

    11月中下旬，在台州职业技术学院举办的“名企进校园”宣传活动中，每场都吸引了大批的学生前来听讲。陆红艳老师告诉记者，就业毕竟是关乎毕业生切身利益的事，多数学生的求职态度都很端正。

    90后求职，很自信很大胆

    “你们期望的工作是怎么样的？”在“名企进校园”宣传活动中，有一场当浙江宁波南苑环球集团股份有限公司的人力资源部总监问台下的学生时，有一名学生大胆地调侃：“工资高，干活少的。”总监再问：“那你觉得这样的工作存在吗？”该学生毫不含糊地回答：“我知道这样的工作不存在。”

    当然这只是玩笑话，但也从侧面反映出这名学生在面对求职时的乐观态度，以及对就业现实的清醒认识——就业有压力。还有一名女同学，在央视财经网招聘人员来到学校做就业指导时，大胆地说出自己的想法：“我知道应聘央视是很不容易的事，但我作为一个台州人，也想为自己的家乡作些贡献，让全国人民知道台州这么一座城市。”

    相比自主独立的学生，也有个别学生家庭背景较好，不愿参加招聘会。陆老师告诉记者，她就碰到过一些学生直截了当地说：“老师，我已经找到工作了，以后不要叫我参加招聘大会了。”

    90后的自信甚至自我，是与生俱来的气质，这是他们的魅力，但或许也将成为他们的绊脚石。赵继光说：“现在我们看到的一些毕业生都偏于浮躁，静不下心，甚至有些学生眼高手低，我还是建议他们摆好心态，先就业再择业。”

    针对90后求职大军，就业指导有系统

    2012年将是80后与90后并存于大学毕业求职市场的特殊年份。赵继光称，一般企业倾向于心智、经历成熟的人，如果80后、90后同处一个竞争平台，可能80后会稍占优势些，但90后也有力不可挡的态势。

    “我们学校可以说有99%的学生都是90后，我在他们身上看到不服输的精神，我对他们有信心。”陆红艳老师说。

    台州职业技术学院从大一开始就开设就业规划课程，并将它列入学分考核范围内。“大一是学业规划课，大二是职业生涯规划和创业规划选修课，大三为就业指导。”已有四年时间从事招生就业工作的陆老师告诉记者，学校开设这门课的目的，就在于督促和帮助学生更清醒地认识自己，指导学生弄清楚自己想要的职业。