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月薪问题还须明码标价

发布日期：2011-12-26 浏览次数：147


       对于招聘单位给出的“模糊月薪”，一培训学校招聘负责人表示，一般每个应聘者在招聘会上与公司沟通时间很有限，大约在二三分钟，在短时间内并不能较全面考查应聘者。若有不错的人选，一般都需要再次约定时间面试，月薪等细节问题则可以在二次面试时好好谈。

       然而，不少求职者希望企业能够在月薪待遇上“明码标价”。XX大学英语专业的小柳说：“虽然找工作要看重发展空间和前景，但薪水也是个人价值的定位，我觉得有必要在第一次接触企业时就表明。”不过，还有一些大学生表示，现在企业面临的竞争压力较大，给出这样的“模糊月薪”，实际上也是一种激励制度，是可以理解的。

       对于招聘时的工资透明度，新《劳动合同法》规定，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者劳动报酬，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。对此，部分人才市场表示，用人单位在招聘登记时，大都写明了具体的工资标准，至于自己展台前的招聘海报是否写明，他们也无法管理。

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