性别歧视仍是女大学生就业门槛

 
 
　　几年来，随着普通高校的扩招，供需结构性矛盾越来越突出，大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率也始终低于男大学生。在同等条件下，男大学生签约率明显高于女大学生。一次性就业率也高于女大学生，女大学生就业形势并不乐观。

　　女大学生就业屡遭性别歧视

　　女大学生就业难除去劳动力市场供大于求、高校专业设置不适应市场需求等高校毕业生面临的共性因素外，性别歧视普遍存在，成为女大学生就业受到限制的重要因素。问卷调查显示，绝大多数的女大学生曾因性别原因遭到用人单位的拒绝，其中遭拒绝3次以上的占72%%，4～10次的占22%%，11次以上的占6%%；用人单位有限制性规定，86.8%%被调查的女大学生遇到过这种歧视性规定；同时，因女大学生要怀孕、生育、负担家务，所以一些用人单位把招聘女大学生所产生的负面效应夸大，使女大学生失去平等的就业机会。

　　“用人单位的态度确实让我们这些女大学生感到很不平衡，在学校里，为逃避压力，一些女大学生选择了考研，还有的女大学生为了就业早早交上男朋友，以便毕业后能捆绑就业。由于就业困难，还导致一部分女大学生信奉‘学得好不如嫁得好’，在选择男朋友时过分注重其经济背景和家庭条件，出现很多带有功利性的爱情。更有甚者，个别人甚至选择了傍大款。”提起女大学生就业难的现状，焦某十分感慨地对记者说。

　　女大学生自身缺陷有待弥补

　　考学的目的就是离开农村，怎么还能再回去呢?“过高的期望值已成为女大学生不能顺利就业的一道障碍。往往会给女大学生带来更多的失落，也造成女性人才的失衡和浪费。”在被调查的女大学生中，有60.5%%选择大中城市，有35.5%%选择县城，只有4%%选择乡镇，有55.5%%选择考公务员，选择民营企业的占14.3%%。这些数据表明，多数女大学生就业的期望值过高，愿意留在大城市，选择安稳、无风险的单位就职。

　　就业观念陈旧也是影响女大学生顺利就业的一个主要原因

　　就业指导中心一位相关负责人说，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生更愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼，也没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作，有的女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生“高不成，低不就”。

　　另外，一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生，但实践动手的能力则低于男大学生，一些女大学生在校期间注重理论知识学习，忽视实践课、实验课等锻炼机会，造成了男女大学生在实践能力上的差异。用人单位往往很看重学生的动手实践能力，因此导致一些女大学生失去就业机会。

　　解决女大学生就业需多方努力

　　一是开发职业培训，提高女大学生的就业竞争力；尝试因“女”施教，开设一些适合女大学生就业的课程和科目，方便女大学生设计自己的知识结构与能力结构。同时也需要加强引导正确的性别观，独立、自强仍然是大学女生的主流，女大学生要敢于发挥自己的长处。

　　二是政府要调整产业结构，增加就业总量，开发就业岗位，完善社会保障制度，使女大学生获得更多的就业途径；政府应当制订相应政策保护女性就业权。如果实行弹性就业政策，女大学生可以选择日工作时间短的岗位，工资相应低于全日制岗位，其相应的社会保障待遇应当有保障。这将有利于用人单位安排女大学生就业，并建立激励机制，鼓励用人单位招用女大学生。

　　三是从立法角度规定用人单位中男女性别比例，加大男女平等的宣传力度，提高女性权益保障水平和社会地位，改善女大学生就业的社会环境等等。