年末近半求职者是“年跳槽族”

　不少人年前提前跳槽，用人单位忙招工，专家建议应对人生作整体规划

　　年前在单位拿到年终奖就辞职，等年后再重新找工作，这就是“年跳槽者”的所作所为。他们的突然辞职往往会使得用人单位出现人事动荡。昨日，记者在街头发现，很多用人单位因为“年跳槽者”的搅局，在年前就已经开始紧张的招工了。

　　■ 现象

　　　　用人单位到街头进行招聘

　　昨日上午，记者在青山湖大道发现，很多用人单位竟然将小车停靠在路边，把招工牌放在车头进行招工。还未过年怎么就开始招工了呢？

　　记者上前和正在招工的南昌市昌鸿服装公司的工作人员交谈，原来，很多公司特别是技工类工种现在很缺乏，因为很多工人都在年前领取了年终奖就辞职了，导致用人单位出现暂时的人事动荡。

　　“他们都被称为‘年跳槽族’，领了年终奖后跳槽的跳槽，辞职的辞职，还有回家等年后再找工作的，年前又是订单多的时候，没办法才来街上招人。”该工作人员说道。

　　■ 调查

　　　　职介：至少四成求职者是跳槽者

　　随后，记者来到位于子固路的南昌劳动力市场的招聘现场了解到，求职者虽然不是人山人海，但每天一大早还是有许多人提前等候。同时，记者走访北京西路、八一大道的多家职介所后发现，光顾的求职者也是络绎不绝。

　　南昌劳动力市场的工作人员告诉记者，现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境，非常频繁地跳槽，到市场里报名的年轻人中，五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。

　　记者在其他职介所统计了解到，跳槽者占求职者的四成多，而且各类技术人才和普通劳动力都有，大家都戏称此类人群为“年跳槽者”。

　　用人单位：将来会迟发年终奖

　　难道用人单位对“年跳槽者”无应对方法吗？记者采访中遇到一家名为“昌盛”服装公司的人事部经理，他告诉记者，因为公司屡次出现 “年跳槽者”现象，老板已经考虑以后的年终奖等过完了年再发，因为年关前都是订单紧张的时候，如果过完年才发年终奖，“年跳槽者”就不会随便跳槽，公司也能平稳度过。

　　记者随后采访了一些公司，了解到各类技术人才是需要公司花精力培养的，这类“年跳槽者”让公司没有安全感。所以许多公司情愿招还没有接触过社会的应届毕业生来培养。

　　■ 说法

　　　　这里的工资比原来高100元

　　昨日下午，记者在南昌劳动力市场看到，一名20岁左右的女性求职者自称已经工作四年了，先后在5家饭店当过服务员。记者和她交谈了解到，此次应聘的饭店和她以前工作的饭店差不多，但是基本工资比她现在工作的饭店要高100元。她表示，反正工作程度都差不多，自然哪里工资高就想到哪里去，所以每年年底她都会换个单位。

　　有些人为了激情 有些人跳上了瘾

　　当记者在八一大道一家职介所调查时，发现当时有4名结伴来求职的年轻人都是准备跳槽的，而且还想换一些非自己专业的工作。

　　原来，这4名年轻人都是从湖南来南昌读书的，毕业后在一家设计公司上班，工作一般，但是大家都认为一种工作太久就乏味了，应该趁年轻，多做几样不同的工作，而且新工作能带来更多的激情。

　　一名姓李的男青年告诉记者，其实他刚毕业时就独自到一家小设计公司工作，因为公司里设计人才很少，他说话就很有分量。但是到第二年有名能力更强的应届毕业生来到公司后，他就失宠了。后来业务少，实在待不住就走了。

　　从此以后他老觉得工作环境不好，一年内换了4家公司。这次和许多同学成了同事，也发现工作只是赚口饭吃，没什么意思，于是动员大家一起换工作。

　　■ 建议

　　　　应对人生作整体规划

　　有着丰富职介指导经验的职介指导师李志伟老师认为，跳槽将影响一个人职业发展的整个过程，频繁跳槽会给人带来错误的“择业观”，选择工作前首先应该对人生和职业作一个整体规划。有的人明明知道自己在工作中出现了问题却不肯面对而去跳槽，这样做的结果只能换来下一轮的跳槽。而完全向“钱”看也是不对的，即使工作环境不如意想跳槽，也应该静下心来仔细想想，目前工作是不是适合自己。

　　国家二级心理咨询师应汶华老师表示，一些单位的老职员，容易对本身的职业产生疲劳，也会想到跳槽。其实出现这种情况，应该和关系较好的同事多沟通，尽快走出心理低谷。