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谈薪不容忽视的五大细节

发布日期：2012-01-19 浏览次数：90

 

　　如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项。对此，某外企招聘部负责人认为，如果是在职人士，期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。

　　谈薪注意税前税后

　　专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，以避免日后产生较大的心理落差。

　　通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。

　　各种福利不容忽视

　　在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。

　　这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。

　　目前，各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利比较多；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑

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