首批“90后”毕业生迈入职场

　　赵宏涛是湖北一家高校的毕业生，学的是建筑专业。“这个专业是我爸给选的，我一点也不乐意学，找工作我坚决不找建筑行业”。“那你想找份什么样的工作呢？”“想找个有意思的工作”，琢磨好一会儿之后，他这样告诉记者。“大学四年的学习，我感触很深，如果不是你喜欢的东西就很难投入，因此，我要找一份喜欢的工作，不怕从基层做起，只要我感觉就能做好。”

　　记者采访发现，兴趣爱好是这批90后毕业生找工作的首要因素。“找份喜欢的工作”“找份有意思的工作”“这样的工作太没劲了，我可不想去干”，这种个性十足的话成了他们的口头禅，他们也习惯用有意思或没意思来对一份工作进行评价。会计专业的小张年前应聘了某银行的柜员岗位，初试、复试之后却打了退堂鼓，“我感觉一个8个小时坐在柜台里数钱，没啥意思，就没去参加最终的面试”，这次招聘会上他带着十余份简历，“投了很多公司，有保险公司，房地产公司，化工公司、外贸公司，”他告诉记者，虽然父母亲给了很多参考意见，也帮忙为自己联系了一些单位，自己内心还没有想好找份怎样的工作。

　　小张告诉记者，“家里条件还可以，经济压力并不大，父母要求我毕业后能养活自己就行。”因此，工资待遇并不是很重要，我关键是要找一份自己喜欢，能发挥自己长处，有发展前景的工作。

　　石家庄某酒店的招聘经理此次招聘会上感触最深的是，求职的学生问薪酬待遇的并不多，他们询问最多的是有没有休假、要不要加班。“我感觉他们是不太能吃苦，不愿意在岗位上付出太多，不愿意加班，喜欢有自由的时间”，这位招聘主管这样表示。另外一家房地产中介公司的招聘人员表示，“去年公司去了几个90后的实习生，他们很有个性，管理起来不容易，但是也很有思想，有工作激情，对加班十分反感，缺乏耐心，喜欢公司聚会和集体旅游。”

　　记者随机采访了十多位毕业生，绝大多数学生对薪酬待遇的期望值不是太高，基本集中在1500—2000元。但对工作是否感兴趣，有没有正常休息日，要不要经常加班，这些90后们倒是很在乎。 “我可不想把所有的时间都花在工作上，当‘岗奴’实在是没必要。”一位同学表示，自己想找的工作每周得有双休，年休假，还不能总加班。

　　对此，省人才市场相关负责人表示，2012年中国普通高校毕业生规模达到680万人。其中绝大部分是“90后”毕业生。和80后毕业生走入职场时的不自信和迷茫相比，90后毕业生已经是关了就业市场和自主择业，和用人单位交流时他们表现的很自信，也能很自然地表达自己的各方面要求，在就业压力面前表现的也很坦然。兴趣、爱好和发展空间，是他们求职者考虑最多的因素。由于大多数90后毕业生的家庭条件比较优越，享受父母关心太多，吃苦精神和独立意识并不是很强，建议90后毕业生求职，不要太挑剔，要多点坚持和吃苦精神，也希望企业能看到90后毕业生的长处，给他们一个磨练成长的机会。