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你的公司用什么吸引人才？

发布日期：2012-06-11 浏览次数：162

猎才医药网听在企业中，任何时候人才都是至关重要的，人才争夺战无论什么时候都会存在，那么作为一个企业的管理者，要想为自己的公司招聘到高级人才，首先要想一下自己的公司有什么吸引力，自己拿什么来吸引高级人才到自己的公司来应聘，这是非常重要的，下面是统计了许多高级人才在在签合同前会问的四个问题：
1.你是否在做重要的工作？你的公司的使命和价值是否能够和我个人的目标和价值相一致？
2.你的公司是否管理得仅仅有条？如果我计划在你的公司里工作3年、5年甚至是10年，我需要确保你的公司经营良好，管理层能够合理地分配资源，为我提供成功所必须的支持和团队，组织的价值观应当保持稳定，并且是我一切工作的核心。
3.我的工作是否能够带来改变？告诉我我的工作将会对组织起什么样的作用。随着时间的推移，你如何评价我的贡献？
4.工作体验是否能够满足我？在你的公司里工作是否让我感到快乐、充实？每天上班是否都让我兴奋，并且有丰厚的回报？
猎才医药网建议企业的管理者可以看一下，你是否可以为他们提供这些他们所需要的，如果能，那么你的企业在人才争夺战中无疑是有利的一方。
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